DZIAŁ SZKOLEŃ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” REGION MAZOWSZE
Szanowni Państwo! Koleżanki i Koledzy!
Każdy z nas w czasach pandemii musiał zmienić dotychczasowy tryb życia. Trudno określić, kiedy będziemy mogli wznowić działalność szkoleniową w dotychczasowej formie. Wszyscy przystosowujemy się do nowych warunków. My pracujemy zdalnie i przygotowujemy szkolenia z naszej stałej oferty szkoleniowej w wersji, którą można będzie wykorzystać do samokształcenia, czyli przechodzimy do e-szkoleń. (Przypominamy poniżej naszą stałą ofertę szkoleniową).
Pomimo, (a może właśnie dlatego?), że jest trudna sytuacja powstają nowe organizacje związkowe NSZZ „Solidarność”, więc rozpoczynamy przygotowanie e-szkoleń od tych adresowanych do Tymczasowych Komisji Zakładowych. W opracowaniu jest właśnie e-szkolenie nt. „ABC działalności związkowej” i nt. „Prawo wewnątrzzwiązkowe NSZZ „Solidarność” a także e-szkolenie dla skarbników. Potem będą kolejne e-szkolenia, które będą dostępne po przesłaniu e-maila do nas na adres naszej poczty elektronicznej szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Jeśli, ktoś z Państwa jest zainteresowany konkretną tematyką i nie chce czekać, aż będą w tym zakresie e-szkolenia, prosimy o przekazanie nam informacji, a my niezwłocznie przekażemy materiały do samokształcenia. Kontakt na e-mail szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl albo boeir.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Jednocześnie przypominamy, że w sprawach wymagających pomocy prawnej wnioski, tak jak dotychczas, prosimy kierować do Działu Ekspercko-Prawnego Regionu Mazowsze na e-mail: prawny.mazowsze@solidarniosc.org.pl albo boeir.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Dział Szkoleń Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” oprócz przygotowywania e-szkoleń wspiera organizacje związkowe w sporządzaniu CIT-8 i Sprawozdań Finansowych – i tę pomoc świadczymy właściwie przez cały rok. (W związku ze zmianą przepisów ostateczne terminy na złożenie CIT-8 do 31 lipca 2020 r ; SPRAWOZDANIA FINANSOWE – sporządzenie do 30.06.2020; uchwała zatwierdzająca do 30.09.2020; przekazanie do 10.10.2020 roku).
Szanowni Państwo! Koleżanki i Koledzy!
Brakuje nam szkoleń i spotkań, tego co było naszą codziennością…Ale tych „zwykłych” spraw i trosk, które były naszym udziałem do marca 2020 roku brakuje nam Wszystkim. Wszyscy staramy odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Chcemy, aby nasza praca była dla Was, jak najbardziej przydatna, była nie tylko wsparciem dla struktur NSZZ „Solidarność” ale też oparciem dla międzyludzkiej solidarności. Czekamy, więc na Wasze sugestie, propozycje i uwagi.
Ze związkowym pozdrowieniem
Teresa Krasowska p.o. kierownik Działu Szkoleń 22 314 80 48 e-mail: boeir.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Grażyna Szarlak specjalista ds. szkoleń 22 632 14 92 e-mail szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Beata Bondara specjalista ds. szkoleń e-mail szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Maria Piskorska specjalista ds. szkoleń e-mail szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Stała oferta szkoleniowa Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność’ w kadencji 2018-2023
L.p. |
NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA
|
ADRESACI |
SZKOLENIA DLA TYMCZASOWEJ KOMISJI ZAKŁADOWEJ
|
||
1 |
ABC DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ Przekazanie dla TKZ najważniejszych i najbardziej potrzebnych informacji na początku istnienia Organizacji.
|
DLA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ W NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” |
SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE DLA KAŻDEJ OSOBY PEŁNIĄCEJ FUNKCJĘ ZWIĄZKOWĄ
|
||
2. | Prawo wewnątrzzwiązkowe NSZZ „Solidarność”
Poznanie struktury NSZZ „Solidarność”, zasad tworzenia
|
ABC ZWIĄZKOWE DLA KAŻDEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ W NSZZ SOLIDARNOŚĆ |
3 |
Organizowanie pracowników i niepracowników Zrozumienie potrzeby tworzenia strategii rozwoju własnej organizacji związkowej, nabycie praktycznych umiejętności skuteczniejszego organizowania pracowników i niepracowników. Identyfikacja korzyści z tworzenia własnej, silnej reprezentacji pracowniczej i wspólnego działaniu na rzecz poprawy swoich warunków pracy i płacy. Dostarczenie argumentów obalających stereotypowe poglądy blokujące osoby wykonujące pracę zarobkową przed podjęciem decyzji
|
DLA KAŻDEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ W NSZZ SOLIDARNOŚĆ |
SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ/MIĘDZYZAKŁADOWEJ (PAKIET PODSTAWOWY DLA KZ/KM )
|
||
4. | Uprawnienia organizacji zakładowych/międzyzakładowych cz. I
Podstawowe zagadnienia Kiedy i z jakich uprawnień może korzystać organizacja zakładowa/międzyzakładowa. Obowiązki KZ/ KM umożliwiające realizację uprawnień. Uprawnienia pracownika pełniącego funkcję w Związku – zasady ochrony stosunku pracy, oddelegowania stałe i doraźne. Prawo KZ/KM do informacji , do pomieszczenia. Od 01.01.2019r. uprawnienia osób nie będących pracownikami a pełniących funkcje związkowe.
|
Obowiązkowe dla Przewodniczącego i pozostałych członków Komisji Zakładowej /Międzyzakładowej
|
5. | Uprawnienia organizacji zakładowych/międzyzakładowych cz. II
Zakładowe źródła prawa pracy Rola i udział organizacji związkowej w tworzeniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy takich jak: Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
|
Obowiązkowe dla osób negocjujących zakładowe źródła prawa pracy.
Warunkiem uczestnictwa jest udział w cz. I |
SZKOLENIA DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ/MIĘDZYZAKŁADOWEJ (PAKIET UZUPEŁNIAJĄCY DLA KZ/KM)
|
||
6 | Ustawa o związkach zawodowych
Analiza przepisów ustawy o związkach zawodowych, przedstawienie wybranego orzecznictwa i komentarzy wybitnych ekspertów. Omówienie nowelizacji i planowanych zmian. |
Adresowane do osób, które ukończyły szkolenia nt. uprawnień w poprzednich latach, ale chciałyby przypomnieć, zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę
|
7 | Kodeks Pracy
Analiza wybranych przepisów ustawy kodeks pracy, przedstawienie wybranego orzecznictwa i komentarzy wybitnych ekspertów. Omówienie nowelizacji |
Adresowane do osób, które ukończyły szkolenia nt. uprawnień w poprzednich latach, ale chciałyby przypomnieć, zaktualizować i usystematyzować swoją wiedzę
|
8 | Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia indywidualne i grupowe z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
|
Przeznaczone dla członków Komisji Zakładowych |
9 | Rozwiązywanie konfliktów.
Spory indywidualne i zbiorowe Rodzaje, systematyzacja, przyczyny, fazy konfliktu. Podstawy podziału sporów na indywidualne i zbiorowe. Analiza przepisów ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. Legalność strajku. Rozstrzyganie sporów indywidualnych.
|
Obowiązkowe dla Przewodniczącego
i pozostałych członków Komisji Zakładowej /Międzyzakładowej w szczególności przed podejmowaniem decyzji o wejściu w spór zbiorowy
|
SZKOLENIE OBOWIĄZKOWE DLA CZŁONKÓW KOMISJI REWIZYJNYCH
|
||
10 | Komisja Rewizyjna
Celem szkolenia jest poznanie kompetencji Komisji Rewizyjnej, jej roli w prawidłowym funkcjonowaniu organizacji związkowej. |
Przeznaczone
dla członków Komisji Rewizyjnych. |
SZKOLENIE OBOWIĄZKOWE DLA SKARBNIKÓW i Przewodniczących KZ/KM
|
||
11. | Szkolenie dla Skarbników cz. I
Zasady prowadzenia finansów w organizacji związkowej. Obowiązki podatkowe – rozliczanie organizacji związkowej z Urzędem Skarbowym. Obowiązki sprawozdawcze organizacji związkowej |
Udział w szkoleniu powinien wziąć oprócz Skarbnika także Przewodniczący |
12 | Szkolenie dla Skarbników cz. II /warsztaty/
Wykorzystanie w praktyce wiedzy na temat prowadzenia dokumentacji finansowo – księgowej:
|
Uczestnikami szkolenia mogą być tylko osoby, które wzięły udział |
SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE DLA CZŁONKÓW KZ/KM UDZIAŁ w tych szkoleniach możliwy jest jedynie po odbyciu szkoleń z pakietu podstawowego tj. szkoleń nt. Uprawnień organizacji zakładowych/międzyzakładowych cz. I i cz. II
|
||
13 | Negocjacje Cz. I
Teoretyczne podstawy negocjacji Definicje negocjacji. Rodzaje i style negocjacji.
|
Obowiązkowo – Przewodniczący KZ/M
|
14 | Negocjacje cz. II
Warunki skutecznych negocjacji Ustalanie procedur negocjacyjnych. Budowanie zespołu negocjacyjnego. Zastosowanie w praktyce wiedzy teoretycznej.
|
Obowiązkowo – Przewodniczący KZ/M Uczestnicy powinni być po odbytym szkoleniu
|
15 | Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jakie są zasady jego tworzenia i prawidłowego dysponowania środkami Funduszu. Tworzenie Regulaminu ZFŚS. Funkcjonowanie tzw. Komisji Socjalnych. |
Przeznaczone dla członków KZ/KM
w szczególności adresowane do osób z KZ/KM wchodzących
|
16 | Mobbing cz. I
Jak Związek może sobie poradzić z tym zjawiskiem? Mobbing, mobber, ofiara, stalking, dyskryminacja Prawne aspekty mobbingu, dyskryminacji, nękania i prześladowania. Elementy polityki antymobbingowej. Rola Związku w przeciwdziałaniu
|
Przeznaczone dla członków KZ/KM zajmujących
się polityką antymobbingową Społecznych Inspektorów Pracy i członków Rady Pracowników |
17 | Mobbing cz. II
Pomoc dla ofiar patologii środowiska pracy Celem szkolenia jest nabycie umiejętności
|
Adresowane do zainteresowanych kontynuacją uczestników szkolenia Mobbing cz. I |
18 | Przeciwdziałanie dyskryminacji
Kodeks pracy a obowiązek stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powszechnie obowiązujące akty prawa dotyczące
|
Przeznaczone dla członków KZ/KM zajmujących
się polityką antymobbingową Społecznych Inspektorów Pracy i członków Rady Pracowników
|
19 | Organizacje zakładowe a Społeczna Inspekcja Pracy
Rola Społecznej Inspekcji Pracy. Udział organizacji związkowej w organizacji wyborów SIP.
|
Przeznaczone dla członków Komisji Zakładowych /Międzyzakładowych w szczególności adresowane do członków KZ/KM zajmujących się kontaktami z SIP oraz dla nowo wybranych Społecznych Inspektorów Pracy, będących członkami NSZZ „Solidarność” |
20 | Rady Pracowników
Rodzaje, cele i uprawnienia przedstawicielstw pracowniczych . Omówienie przepisów ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
|
Zalecane dla Przewodniczących KZ/KM, udział mogą wziąć także pozostali członkowie Komisji Zakładowych |
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!