Stała oferta szkoleniowa Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność’ w kadencji 2018-2023

L.p.

NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA

ADRESACI

SZKOLENIA DLA TYMCZASOWEJ KOMISJI ZAKŁADOWEJ

ABC DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKOWEJ

Przekazanie dla TKZ najważniejszych i najbardziej potrzebnych informacji na początku istnienia Organizacji.

DLA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH

DZIAŁALNOŚĆ

W NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE

DLA KAŻDEJ OSOBY PEŁNIĄCEJ FUNKCJĘ ZWIĄZKOWĄ

Poznanie struktury NSZZ „Solidarność”, zasad tworzenia
i właściwego stosowania aktów prawa wewnątrzzwiązkowego, analiza przepisów Statutu
i wybranych uchwał. Kompetencje i podział zadań
w KZ/KM, składki członkowskie, zasiłki i zapomogi statutowe.

ABC ZWIĄZKOWE

DLA KAŻDEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ W NSZZ SOLIDARNOŚĆ

3

Organizowanie pracowników i niepracowników
w NSZZ „Solidarność”

Zrozumienie potrzeby tworzenia strategii rozwoju własnej organizacji związkowej, nabycie praktycznych umiejętności skuteczniejszego organizowania pracowników i niepracowników.  Identyfikacja korzyści z tworzenia własnej, silnej reprezentacji pracowniczej i wspólnego działaniu na rzecz poprawy swoich warunków pracy i płacy. Dostarczenie argumentów obalających stereotypowe poglądy blokujące osoby wykonujące pracę zarobkową przed podjęciem decyzji
o wstąpieniu do organizacji i zaangażowaniu w działalność związkową.

DLA KAŻDEGO PEŁNIĄCEGO FUNKCJĘ W NSZZ SOLIDARNOŚĆ

SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE

DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ/MIĘDZYZAKŁADOWEJ

(PAKIET PODSTAWOWY DLA KZ/KM )

Podstawowe zagadnienia

Kiedy i z jakich uprawnień może korzystać organizacja zakładowa/międzyzakładowa.  Obowiązki KZ/ KM  umożliwiające realizację uprawnień. Uprawnienia pracownika pełniącego funkcję  w Związku – zasady ochrony stosunku pracy, oddelegowania stałe i doraźne. Prawo KZ/KM do informacji , do pomieszczenia.

Od 01.01.2019r. uprawnienia osób nie będących pracownikami a pełniących funkcje związkowe.

Obowiązkowe dla Przewodniczącego

i pozostałych członków

Komisji Zakładowej

/Międzyzakładowej

Zakładowe źródła prawa pracy

Rola i udział organizacji związkowej w tworzeniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy takich jak: Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Układy Zbiorowe Pracy i inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie.

Warunkiem uczestnictwa

jest udział w cz. I
szkolenia z uprawnień.

SZKOLENIA

DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ/MIĘDZYZAKŁADOWEJ

(PAKIET UZUPEŁNIAJĄCY DLA KZ/KM)

Analiza przepisów ustawy o związkach zawodowych, przedstawienie wybranego orzecznictwa i komentarzy wybitnych ekspertów. Omówienie nowelizacji i planowanych zmian.

Analiza wybranych przepisów ustawy kodeks pracy, przedstawienie wybranego orzecznictwa i komentarzy wybitnych ekspertów. Omówienie nowelizacji
i planowanych zmian.

Zwolnienia indywidualne  i grupowe z pracy  z przyczyn niedotyczących pracowników
– analiza przepisów ustawy z 13 marca 2003 roku
o szczególnych zasadach rozwiązywania   z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Przeznaczone dla członków Komisji Zakładowych
/Międzyzakładowych  obowiązkowe w szczególności
w przypadku przewidywanej redukcji zatrudnienia

Spory indywidualne i zbiorowe

Rodzaje, systematyzacja, przyczyny, fazy konfliktu.

Podstawy podziału sporów na  indywidualne  i zbiorowe. Analiza przepisów ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. Legalność strajku.

Rozstrzyganie sporów indywidualnych.
Mediacje w sporach. Legalność strajku.   Konsekwencje prawne za organizowanie i udział w strajku.

i pozostałych członków

Komisji Zakładowej

/Międzyzakładowej

w szczególności przed podejmowaniem decyzji o wejściu w spór zbiorowy

SZKOLENIE OBOWIĄZKOWE DLA CZŁONKÓW KOMISJI REWIZYJNYCH

Celem szkolenia jest poznanie kompetencji

Komisji Rewizyjnej, jej roli w prawidłowym funkcjonowaniu organizacji związkowej.
Zasady przeprowadzania kontroli  i wykonywania czynności pokontrolnych, z wykorzystaniem Regulaminu pracy KR.

dla członków

Komisji Rewizyjnych.

SZKOLENIE OBOWIĄZKOWE DLA SKARBNIKÓW i Przewodniczących KZ/KM

Zasady prowadzenia finansów w organizacji związkowej. Obowiązki podatkowe – rozliczanie organizacji związkowej z Urzędem Skarbowym.

Obowiązki sprawozdawcze organizacji związkowej
– zakres informacji wykazywanych w Sprawozdaniu Finansowym.

Udział w szkoleniu powinien wziąć oprócz Skarbnika także Przewodniczący
KZ/KM.

Wykorzystanie w praktyce wiedzy na temat prowadzenia dokumentacji  finansowo – księgowej:

• otwarcie i zamknięcie ksiąg rachunkowych,
• księgowanie operacji gospodarczych,
• sporządzanie bilansu,
• rachunku zysków i start,
• deklaracji podatkowej  CIT 8, CIT 8 O,
•  obowiązek wydawania PIT-ów.

Uczestnikami szkolenia mogą być tylko osoby, które wzięły udział
w I części Szkolenia dla Skarbników.

SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE DLA CZŁONKÓW KZ/KM

UDZIAŁ w tych szkoleniach możliwy jest jedynie po odbyciu szkoleń z pakietu podstawowego tj. szkoleń nt. Uprawnień organizacji zakładowych/międzyzakładowych cz. I i cz. II 

Teoretyczne podstawy negocjacji

Definicje negocjacji.  Rodzaje i style negocjacji.
Formułowanie celów  negocjacyjnych,
ofert, stanowisk. Taktyki, techniki negocjacyjne.

Obowiązkowo – Przewodniczący KZ/M
oraz  członkowie zespołów negocjacyjnych.

Warunki skutecznych negocjacji

Ustalanie procedur negocjacyjnych.

Budowanie zespołu negocjacyjnego.
Specyfika negocjacji zbiorowych. Etapy tych negocjacji. Praktyczne wskazówki.

Zastosowanie w praktyce wiedzy teoretycznej.

Obowiązkowo – Przewodniczący KZ/M
oraz  członkowie zespołów negocjacyjnych.

Uczestnicy powinni być

po odbytym szkoleniu
z Negocjacji cz. I

Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Jakie są zasady jego tworzenia i  prawidłowego dysponowania środkami Funduszu.

Tworzenie Regulaminu  ZFŚS.

Funkcjonowanie tzw. Komisji Socjalnych.

w szczególności adresowane do osób z KZ/KM wchodzących
w skład Komisji Socjalnej działającej u pracodawcy, czy odpowiedzialnych za sprawy socjalne w KZ/KM.

Jak Związek może sobie poradzić z tym zjawiskiem?

Mobbing, mobber, ofiara,  stalking, dyskryminacja
– definiowanie  pojęć. Analiza patologii środowiska pracy. Przyczyny , koszty indywidualne i społeczne.

Prawne aspekty mobbingu, dyskryminacji,

nękania i prześladowania. Elementy polityki antymobbingowej.  Rola Związku w przeciwdziałaniu
patologiom środowiska pracy.

 się polityką antymobbingową
oraz wskazane dla osób pełniących funkcje

Społecznych Inspektorów Pracy

i członków Rady Pracowników

Pomoc dla ofiar patologii środowiska pracy

Celem szkolenia jest nabycie umiejętności
w zakresie udzielania wsparcia ofiarom patologii środowiska pracy. Ponadto tematyka szkolenia obejmuje takie zagadnienia jak: asertywność, motywacja, hierarchia potrzeb i jak je wykorzystać podczas udzielania pomocy.

Adresowane do zainteresowanych kontynuacją uczestników szkolenia Mobbing cz. I

Kodeks pracy a obowiązek stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Powszechnie obowiązujące akty  prawa dotyczące
ochrony przed dyskryminacją.

 się polityką antymobbingową
oraz wskazane dla osób pełniących funkcje

Społecznych Inspektorów Pracy

i członków Rady Pracowników

Rola Społecznej Inspekcji Pracy. Udział organizacji związkowej w organizacji wyborów SIP.
Procedura wyboru i struktura  Społecznej Inspekcji Pracy. Zakres uprawnień SIP i narzędzia prawne do ich realizacji. Katalog najczęściej występujących  zagrożeń  w miejscu pracy. Ochrona stosunku pracy SIP-ów.
Współpraca SIP z Państwową Inspekcją Pracy.

Rodzaje, cele i uprawnienia  przedstawicielstw pracowniczych . Omówienie przepisów  ustawy  o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

Zalecane dla  Przewodniczących KZ/KM, udział mogą wziąć także pozostali członkowie Komisji Zakładowych
/Międzyzakładowych