Zmiany w kodeksie pracy od 1 stycznia 2017 r. (pozwy do sądu w ciągu 21 dni od wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę)
W Dzienniku Ustaw z 30 grudnia 2016 roku pod poz. 2255 opublikowana została ustawa z 16 grudnia 2016 roku o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Ustawą tą zmieniono ustawę kodeks pracy i ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany weszły w życie 1 stycznia 2017 roku.
W kodeksie pracy wprowadzono:
– obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (wcześniej co najmniej 20 pracowników) U pracodawców zatrudniających od 20 do 50 pracowników z wnioskiem o ustalenie regulaminów może wystąpić zakładowa organizacja związkowa
– obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy
– zawieranie na piśmie, pod rygorem nieważności, przez pracodawcę i pracowników umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie
– wydłużenie do 21 dni (wcześniej 7 i 14 dni) terminów na odwołanie się pracownika do sądu od wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę.
W zakresie funduszu socjalnego zmiana dotyczy obowiązku tworzenia funduszu przez pracodawców zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników (wcześniej 20) w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i miej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz socjalny na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
W załączniku Dziennik Ustaw 2016.2255 i tekst ustawy z dnia 16 grudnia 2016 roku o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców ze strony http://dziennikustaw.gov.pl/DU/2016/2255/1
[Zmiany w kodeksie pracy wprowadzono art. 2 ustawy zmieniającej, do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 4 tejże ustawy a art. 22, art. 23 i art. 24 ustawy dotyczą okresów przejściowych i postępowania odpowiednio w sprawie świadectw pracy, umowy o współodpowiedzialności materialnej i terminów na odwołanie do sądu, które nie upłynęły przed 1 stycznia 2017 roku (termin na odwołanie wydłużył się do 21 dni).]
Teresa Krasowska
Kierownik Biura Obsługi Eksperckiej i Rozwoju Regionu
Załącznik: dziennik_ustaw.pdf
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!