O 80 mln złotych więcej na wynagrodzenia i składki dla swoich pracowników ma w przyszłym roku wydać stołeczny ratusz. Urząd przewiduje także zwiększenie liczby etatów o około 290.
Z wspomnianych 80 mln zł najwięcej, bo ponad 30 mln, ratusz wyda na ubezpieczenia społeczne, świadczenia rodzinne i Fundusz Pracy dla swoich pracowników. Ujednolicone zostaną także zarobki pracowników Zespołu Żłobków (wydatek 6,9 mln złotych), dozorców miejskich budynków (8,5 mln złotych), Zakładów Gospodarowania Nieruchomościami (10,1 mln zł), a także Zarządu Dróg Miejskich, Zarządu Transportu Miejskiego i Zarządu Oczyszczania Miasta (w sumie ok. 7,6 mln złotych).
Sprawę komentuje Grzegorz Iwanicki, Sekretarz Regionu Mazowsze.
– O podwyżki dla pracowników miasta zabiegamy od wielu lat, dotychczas najczęściej słyszeliśmy od władz, że Warszawy nie stać, że kryzys itp. Teraz sytuacja się zmieniła o czym informują również media. Zamierzamy monitorować tę sprawę. Postaramy się, aby te środki zostały przeznaczone rzeczywiście na podwyżki płac i to jak najszerszej grupy pracowników. Szczególnie dla tych, którzy podwyżek nie mieli od lat. Już w roku ubiegłym udało nam się uzyskać niewielkie podwyżki dla niektórych pracowników Zakładów Gospodarowania Nieruchomościami.
Nie zasypujemy gruszek w popiele, już wystąpiliśmy o rozpoczęcie negocjacji Protokołu Dodatkowego nr 3 dla PZUZP dla ZGN-ów. Oczekujemy, że wynegocjowany Protokół spowoduje podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników ZGN oraz zniweluje różnice płacowe występujące w ZGN-ach na tych samych stanowiskach, z takim samym zakresem obowiązków, czyli zlikwidujemy tzw. kominy płacowe.
Zapowiedź Ratusza pomoże nam również przy negocjacjach PUZP w OSiR-ach, gdzie pracownicy otrzymują drastycznie niskie wynagrodzenia, a przecież większość z nich odpowiada za bezpieczeństwo ludzi.
Podobne plany mamy również w stosunku do pracowników Ośrodków Pomocy Społecznej i Domów Pomocy Społecznej.
Ponadto Ratusz z własnej inicjatywy rozpoczął prace nad wartościowaniem i ujednolicaniem stanowisk pracy w podległych jednostkach organizacyjnych oraz zmianą regulaminów wynagradzania. Zostaliśmy zaproszeni do zespołu pracującego nad tym projektem i nasi przedstawiciele wezmą w nim udział. Jest to ciekawa inicjatywa, ale zobaczymy, jak będzie realizowana. Nadmierne zróżnicowanie płac jest problemem warszawskiej administracji. Są pracownicy, którzy zarabiają 35 tys. zł rocznie oraz ci, których dochód wynosi 350 tys. zł rocznie. Oprócz tego istnieją nieuzasadnione zbyt szerokie widełki płacowe dla tego samego stanowiska pracy. Prowadzi to do nadużyć: pracownicy mający ten sam zakres obowiązków otrzymują różne wynagrodzenie. Nasi przedstawiciele będą aktywnie uczestniczyć w zespole ds. wartościowania zabiegając o to, aby finał prac był korzystny dla wszystkich pracowników jednostek objętych tym programem.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!