Co łączy m.in. Wojewódzką Stację Pogotowia Ratunkowego w Szczecinie, Energetykę Cieplną Opolszczyzny, Instytut Odlewnictwa w Krakowie, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne w Lublinie i Uniwersytet Łódzki? Wszystkie te firmy otrzymają certyfikat w konkursie „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”, organizowanym przez NSZZ „Solidarność” pod patronatem Andrzeja Dudy, Prezydenta RP.
Komisja Certyfikacyjna konkursu wyłoniła dwudziestu laureatów VIII edycji konkursu. Są to:
1. Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Lęborku
2. Miejski Zakład Komunikacji Sp. z o.o. w Chojnicach
3. Solvay Engineering Plastics Poland Sp. z o.o. w Gorzowie Wielkopolskim
4. Zespół Szkół Górniczo-Energetycznych w Koninie
5. PKS Złocieniec Sp. z o.o. w Złocieńcu
6. Instytut Odlewnictwa w Krakowie
7. Totalizator Sportowy Sp. z o.o. w Warszawie
8. PGE Energia Odnawialna S.A. Oddział ZEW Solina-Myczkowce w Solinie
9. Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego w Szczecinie
10. Energetyka Cieplna Opolszczyzny S.A. w Opolu
11. Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn Spółka Akcyjna w Kędzierzynie-Koźlu
12. Bombardier Transportation (ZWUS) Polska Sp. z o.o. w Katowicach
13. Severstal Distribution Sp. z o.o. w Sosnowcu
14. Sandvik Polska Sp. z o.o. Oddział w Katowicach
15. Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne Lublin Sp. z o.o. w Lublinie
16. Iskra-Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o. w Kielcach
17. Ośrodek Sportu i Rekreacji w Inowrocławiu
18. Volkswagen Poznań Sp. z o.o. w Poznaniu
19. Uniwersytet Łódzki w Łodzi
20. Huta Stalowa Wola S.A. w Stalowej Woli
Celem konkursu jest promowanie pracodawców, którzy wyróżniają się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Kandydatów zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”. Wyróżnione firmy szanują prawa pracowników oraz prowadzą u siebie dialog społeczny. Certyfikatem można się posługiwać przez okres trzech lat.
– Człowiek powinien być i jest przed kapitałem. Ideą konkursu jest promowanie stałego zatrudnienia – podkreśla Piotr Duda, szef Związku i przypomina, że takie zatrudnienie wpływa na bezpieczeństwo pracy, a także na działalność związków zawodowych. – Nagrodzeni pracodawcy pokazują, że to jest możliwe – dodaje Duda.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!