27 października br. przewodniczący mazowieckiej „Solidarności” wręczył Statuetkę 35-lecia NSZZ „Solidarność” Region Mazowsze związkowcom z Huty Warszawa. Wyróżnienia przyznała również organizacja związkowa honorując osoby zasłużone oraz organizacje, które wspierają zakładową „Solidarność”. Spotkanie poprzedziło złożenie wiązanek pod krzyżem upamiętniającym msze święte prowadzone przez bł. ks. Jerzego Popiełuszkę dla hutników.
W uroczystości uczestniczyli: Andrzej Kropiwnicki, przewodniczący Regionu Mazowsze i Grzegorz Iwanicki, sekretarz, a także przedstawiciele Zarządu Huty Arcelor Mittal: Marek Kempa, prezes Zarządu oraz Alina Bielecka i Jan Nowicki.
– Obchody 35-lecia organizowane w zakładach pracy, pokazują, że słusznie postępujemy świętując kolejne związkowe rocznice. To właśnie podczas tych spotkań zauważamy rzeczy, które trudno gdzieś znaleźć, wyczytać. Od Was dowiadujemy się jak przełomowym momentem w Waszych miejscach pracy był rok 80-ty. Jak wiele energii społecznej i indywidualnej, jak wiele oczekiwań dali z siebie ludzie, wbrew systemowi i całemu otoczeniu. Pokazujecie jak przeszliśmy od roszczeń typowo finansowych, walki o godność pracownika, o miejsca pracy o byt, do budowania nowej Polski – powiedział szef mazowieckiej „Solidarności”.
Organizacja związkowa w Hucie uhonorowała Medalem Zasłużony dla NSZZ „Solidarność” Huty Warszawa:
– Zarząd mazowieckiej „Solidarności” za owocną współpracę
– Zarząd Huty Arcelor Mittal za zgodną i konstruktywną współpracę ze związkiem zawodowym „Solidarność”
– Koło Emerytów i Rencistów NSZZ „S” Huty Warszawa za wieloletnią aktywną działalność na rzecz związku oraz pielęgnacje i krzewienie wartości historycznych wywodzących się z ruchu związkowego,
– Stowarzyszenie Historyczne „Solidarność” Huty Warszawa za krzewienie wartości historycznych wywodzących się z ruchu związkowego.
Wyróżnienia indywidualne otrzymali członkowie Związku, którzy zakładali „Solidarność” w latach 80-tych, a także Ci, którzy obecnie wyróżniają się dużym zaangażowaniem na rzecz członków Związku.
– Cieszę się, że w warszawskiej Hucie funkcjonuje dialog społeczny, za pomocą którego rozwiązuje się konfliktowe sprawy. Często interes pracodawcy i pracownika jest sprzeczny. Jeżeli jednak pracodawca zrozumie, że bez pracownika nie jest w stanie nic wyprodukować, to wszyscy znajdziemy miejsce wspólne. Tak, żeby pracodawca miał biznes, a pracownik czuł, że jest ważnym elementem dla całego cyklu produkcyjnego – podsumował Andrzej Kropiwnicki.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!