Czy polskich przedsiębiorców interesuje poprawa warunków psychospołecznych w pracy? Chyba niekoniecznie, skoro od ponad 2 miesięcy nie reagują na zaproszenie do podjęcia rozmów ws. wspólnych działań w zwalczaniu stresu związanego z pracą.
NSZZ „Solidarność” zaproponował pod koniec maja br. zaktywizowanie współpracy partnerów społecznych na rzecz przeciwdziałania zjawisku stresu związanego z pracą. Specjalny list w tej sprawie do szefów organizacji związkowych i pracodawców przesłał przewodniczący Piotr Duda. Szef „Solidarności” wskazał, że mimo istnienia ustaleń dotyczących współpracy partnerów społecznych w tej dziedzinie, nie są one skutecznie wdrażane w życie. Zaproponował więc partnerom społecznym powrót do debaty na temat wspólnych działań oraz wymianę informacji o inicjatywach podjętych przez poszczególne organizacje. – Propozycja ta spotkała się z pozytywną reakcją ze strony pozostałych central związkowych. Organizacje pracodawców natomiast wciąż milczą. Może to sugerować, że polscy przedsiębiorcy w dalszym ciągu przywiązują niewielką wagę do poprawy warunków psychospołecznych środowiska pracy i prowadzenia dwustronnego dialogu wokół tej tematyki – mówi Barbara Surdykowska, ekspert Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
Problem natomiast narasta, ponieważ jak wskazują ostatnie badania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy odsetek polskich pracowników obawiających się, że poziom stresu w pracy będzie rósł, należy do najwyższych w Unii Europejskiej.
Już w 2004 r. na poziomie unijnym zostało przyjęte ramowe porozumienie europejskich partnerów społecznych promujące radzenie sobie z problemem stresu w pracy przy pomocy instrumentów dialogu społecznego. Z inicjatywy NSZZ „Solidarność” 6 reprezentatywnych organizacji partnerów społecznych (oprócz naszego związku także OPZZ, FZZ, PKPP Lewiatan, Pracodawcy RP, ZRP) podjęło autonomiczne rozmowy nad wdrożeniem porozumienia w naszym kraju. Ich efektem było podpisanie w listopadzie 2008 r. deklaracji wskazującej między innymi na konieczność podejmowania wspólnych działań informacyjno- edukacyjnych w tym obszarze.
Po upływie kilku lat okazało się jednak, że poza samodzielnymi inicjatywami związków zawodowych (NSZZ „Solidarność” realizuje obecnie projekt Wpływ poprawy psychospołecznych warunków pracy na ograniczenie kosztów ekonomicznych w firmach przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne, a OPZZ przeprowadził projekt edukacyjny dla liderów związkowych w zakresie radzenia sobie ze stresem oraz zarządzania nim) nie udało się wypracować stabilnego modelu dwustronnej współpracy z organizacjami pracodawców w tym obszarze. Na dodatek Komisja Europejska zaliczyła Polskę do grona państw co do których istnieją wątpliwości jeżeli chodzi o rzeczywistą efektywność wdrożenia porozumienia europejskiego.
Ponieważ deklaracja partnerów społecznych przewiduje, że po upływie 3 lat od jej podpisania sygnatariusze wrócą do stołu rozmów aby dokonać oceny efektów swoich ustaleń, więc z taką propozycją wystąpił NSZZ ”Solidarność”.
Dział Informacji KK
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!