Oferta szkoleniowa w w ramach projektu: Akademia rozwoju i współpracy Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego

Zapraszamy na szkolenia blended learning realizowane w ramach projektu „Akademia rozwoju i współpracy Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego” (Projekt realizowany jest przez wojewodę mazowieckiego i Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza przy Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Warszawie we współpracy ze wszystkimi organizacjami pracodawców i organizacjami związkowymi, wchodzącymi w skład WKDS, WKDS w Bydgoszczy i Kielcach, Nadwiślańskim Związkiem Pracodawców oraz Świętokrzyskim Związkiem Pracodawców Prywatnych).

Szkolenia obejmują 7 obszarów tematycznych na 2 poziomach zaawansowania:

1. Wiedza o dialogu społecznym w regionie.
2. Warsztat mediatora dla Członków WKDS.
3. Procedury rozwiązywania konfliktów w regionie.
4. Public relations dla regionalnych instytucji dialogu społecznego.
5. Strategie w procesie dialogu społecznego w regionie.
6. Ekonomia z elementami polityki społecznej a zadania dla regionalnego dialogu społecznego.
7. Europejski dialog społeczny i instytucje UE a dialog regionalny.

Każde szkolenie składa się z dwóch etapów:

• I Etap – Szkolenia e-learnigowe – na Platformie komunikacyjnej WKDS (dostępna od 7 maja 2012 pod adresem www.wkds.zpwim.pl). To nowoczesne, atrakcyjne pod względem wizualnym i merytorycznym szkolenia, które można odbyć przed swoim komputerem w domu.
• II Etap – Szkolenia stacjonarne – uzupełniają wiedzę zdobytą podczas szkoleń e-learnignowych. Prowadzone przez trenerów – ekspertów w danej dziedzinie.

Szkolenia przeznaczone są dla:

• członków WKDS oraz zespołów roboczych WKDS,
• sekretarzy i pracowników Biur WKDS,
• ekspertów, stałych gości WKDS oraz zespołów roboczych WKDS,
• członków, pracowników i przedstawicieli związków zawodowych,
• członków, pracowników i przedstawicieli związków pracodawców,
• członków i pracowników Wojewódzkich Rad Zatrudnienia.

Miejsce szkolenia:

Maj – woj. Świętokrzyskie (Hotel Ameliówka, Mąchocice Kapitulne 176 26-001 Masłów)

Czerwiec – woj. Mazowieckie (Korona Hotel, ul. Nowowiejska 39, 07-415 Kruki)

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w szkoleniach proszę o przysłanie skanu wypełnionego  i podpisanego formularza, który znajduje się w załączniku na adres: k.tatar@szpp.eu lub faxem: 41 366 12 47.

Jeśli liczba zgłoszeń będzie przekraczała liczbę miejsc przewidzianych na szkolenie (każda grupa szkoleniowa będzie się składać z min. 10 osób), zastosujemy dodatkowe kryteria wyboru uczestników.

Koszty związane ze szkoleniami, tj. trenerzy, materiały, zakwaterowanie i wyżywienie – pokrywane są z budżetu projektu.

 

Wszelkich informacji udziela koordynatorka szkoleń – Katarzyna Tatar

(tel. 41 366 12 47, k.tatar@szpp.eu, Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych, ul. Sienkiewicza 67/4, 25-002 Kielce)

 

Opis szkoleń

1. Wiedza o dialogu społecznym w regionie

Poziom podstawowy:

1. Geneza oraz cechy stosunków przemysłowych i dialogu społecznego
   w Polsce.
2. Najważniejsze instytucje dialogu społecznego w Polsce.
3. Powstanie i uwarunkowania Wojewódzkich Komisji Dialogu Społecznego:

a)   skład,

b)  zadania,

c)   struktura,

d)  podstawa prawna WKDS.

1. Praktyki WKDS oraz współpraca z innymi instytucjami.

Poziom zaawansowany:

1. Mechanizmy współczesnych rozwiązań dialogowych w krajach demokracji skonsolidowanych.
2. Poznanie kategorii opisujących dialog społeczny na poziomie regionalnym, tj.:

a)   gatekeeper,

b)   korporatyzm,

c)    pluralizm i inne.

1. Analiza funkcjonowania dialogu regionalnego i monitorowania jego rezultatów, wiedza w zakresie:

a)   strategii organizacji grup interesu,

b)  partnerstwa społecznego,

c)   formalnych i nieformalnych praktyk dialogowych.

1. Idee społeczne, polityczne i gospodarcze w zakresie dialogu społecznego.
2. Uwarunkowania środowiskowe stosunków przemysłowych i dialogu społecznego.
3. Formalne i realne możliwości współkształtowania polityki regionu przez WKDS.

 

 

2. Warsztat mediatora dla Członków WKDS

Poziom podstawowy:

1. Wiedza nt. podstawowych zasad i składników postępowania mediacyjnego:

a)   przebieg postępowania mediacyjnego, zasady mediacji, rola mediatora, zadania mediatora na poszczególnych etapach mediacji, specyfika mediacji w sporach społecznych.

1. Znajomość zasad stosowania mediacji:

a)   wskazania i przeciwwskazania do mediacji,

b)  możliwości stosowania mediacji w konfliktach społecznych.

1. Znajomość mechanizmów powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów.
2. Znajomość zasad prowadzenia mediacji i wiedza, jak je wykorzystać
   w praktyce.
3. Wiedza o prawnych i organizacyjnych aspektach funkcjonowania procedur mediacyjnych.
4. Znajomość etyki zawodowej mediatorów:

a)   zagadnienia etyki zawodowej mediatorów,

b)  standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora.

 

Poziom zaawansowany:

1. Wiedza nt. specyficznych możliwości zastosowania mediacji w konfliktach społecznych:

a)   umiejętność doboru właściwych narzędzi dialogu społecznego

b)  rzetelna i adekwatna ocena gotowości uczestników postępowania do wejścia w mediację

1. Rozpoznawanie stylów mediacyjnych i odpowiedni ich dobór.
2. Znajomość specyfiki konfliktów grupowych.
3. Biegła znajomość mechanizmów grupowych i zasad pracy z grupą.
4. Znajomość zaawansowanych technik negocjacyjnych.
5. Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych.

 

Załącznik: formularz_BL.doc