– Telewizja Polska prowadzi politykę obniżania wynagrodzeń pracowniczych – alarmują związkowcy. W firmie rozpoczął się spór zbiorowy.
Związki zawodowe działające w TVP domagają się wprowadzenia corocznej zasady waloryzacji wynagrodzeń zasadniczych, wprowadzenia do regulaminu wynagrodzeń zapisów o proporcjonalności wyceny stawek honoraryjnych i premii zadaniowej, ujednolicenia zasad czasu bez względu na jednostkę organizacyjną. Protestują też przeciwko zatrudnianiu nowych ludzi w firmie. – Ich wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe od wynagrodzeń zatrudnionych już w telewizji pracowników – podkreśla Jarosław Najmoła, szef zakładowej “Solidarności.
Przedmiotem sporu jest również niestosowanie się pracodawcy do regulaminu pracy pracowników TVP. Związkowcy domagają się, aby pracodawca bezwzględnie przestrzegał punktu w którym jest jasno określone, że „TVP jest obowiązana przydzielać pracę w pierwszej kolejności pracownikom, a w drugiej kolejności innym osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje”.
Spór zbiorowy w TVP rozpoczął się z początkiem listopada. Weszła w niego nie tylko NSZZ “Solidarność” , ale również Rada Zakładowa TVP S.A. Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Radia i Telewizji.
Dziś odbyło się pierwsze spotkanie między związkowcami a pracodawcą, podczas którego strony doprecyzowały stanowiska. Postanowiono powołać zespoły robocze w grupach tematycznych: wynagrodzenia, czas pracy, sprawy socjalne. Spotkanie grup roboczych musi zostać zorganizowane do 21 listopada. Podczas kolejnego spotkania negocjacyjnego zostaną przedstwione wnioski z prac zespołów.
Dział Informacji KK
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!