Zgoda nie musi oznaczać uległości

12 firm uhonorowano certyfikatami „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” przyznawanymi przez NSZZ „Solidarność”. Na Mazowszu Laureatem tegorocznej akcji Solidarności został Henryk Hulin prezes zarządu Huty ArcelorMittal Warszawa. Nagrody przedstawicielom firm wręczył we wtorek (18 października br.) w Belwederze prezydent Bronisław Komorowski.

Konkurs już po raz czwarty zorganizował NSZZ „Solidarność”. Do konkursu mogły być zgłoszone firmy, których codzienne praktyki zbieżne są z wartościami propagowanymi przez NSZZ „Solidarność”. Wśród kryteriów branych pod uwagę było m.in.  przestrzeganie bezpieczeństwa i standardów pracy. Ważne było też, by pracownicy mieli nieskrępowaną możliwość tworzenia w zakładzie związków zawodowych.

Szef NSZZ „Solidarność” podkreślał, że ważnym kryterium przy ocenie pracodawcy przez kapitułę nagrody była również skala stosowania przez niego tzw. umów śmieciowych.

– W waszych zakładach pracy ta skala jest minimalna – mówił Duda do laureatów. – Umowa na czas określony nie daje perspektywy funkcjonowania, nie wiąże też pracownika z firmą – powiedział.

Patronat nad konkursem objął Prezydent RP Bronisław Komorowski. Podczas uroczystości w Belwederze prezydent podkreślił znaczenie poszukiwania porozumienia pracodawców i pracowników. – Zgoda nie musi oznaczać uległości. Zgoda to szukanie porozumienie i współdziałania oraz dostrzegania tego, że warto budować szczególne relacje pomiędzy pracodawcami i pracownikami. To nie oznaczy że ktoś musi kapitulować i rezygnować z konfrontowania z własnymi poglądami potrzebami poglądów i potrzeb innych. Tak jest zbudowana demokracja. – mówił Bronisław Komorowski.

Prezydent w swym wystąpieniu podkreślił, że konflikt pomiędzy pracodawcą a pracownikami zawsze kończy się katastrofą.  

– Do dzisiaj można spotkać pomniki braku zgody i współdziałania, braku poczucia wspólnoty interesu i wspólnoty celu – mówi prezydent. – Te wyróżnienia są dowodem słuszności powiedzenia, że „zgoda buduje” – dodał.
Natomiast przewodniczący „S” Piotr Duda podkreślił, że związek od swojego powstania nigdy nie był nastawiony wyłącznie roszczeniowo. – Zawsze staraliśmy się współpracować, być partnerem dla pracodawcy. Związkom i pracodawcom w ich dwustronnych stosunkach nie jest potrzebny rząd, wystarczy dobre partnerstwo w zakładzie pracy, a to na pewno przełoży się na lepsze wyniki, lepszą atmosferę. A dobra atmosfera to połowa sukcesu firmy. – stwierdził Duda.

Piotr Duda zaznaczył, że wręczona dziś nagroda jest jedyną przyznawaną pracodawcom przez pracowników. – Nie ma takiej drugiej nagrody. Jest mnóstwo nagród, które sobie pracodawcy nawzajem wręczają. Ale to nie to samo – podkreślił szef „Solidarności”.

 

Związki mogą być partnerem

Wypowiedź Henryka Hulina,  prezesa zarządu Huty ArcelorMittal Warszawa

Został Pan uhonorowany certyfikatem „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”, co oznacza, że związki zawodowe mogą być partnerem dla pracodawcy.

– Tak, związki mogą być partnerem. „Solidarność” w Hucie ma swoją długą historię. Aktywnie uczestniczyła w wydarzeniach, które doprowadziły do transformacji w naszym kraju. Mając za sobą tak duże doświadczenie związkowcy wykazują się sporą odpowiedzialnością. Biorą czynny udział w życiu codziennym Huty. W sprawach trudnych starają się znaleźć wspólną bazę dyskusyjną. Cieszę się, że umiemy rozmawiać rozsądnie, mądrze i po gospodarsku. Dziękuję za przyznane mi wyróżnienie i liczę na dalszą owocną i pozytywną współpracę.