22 kwietnia br. w Sądzie Rejonowym w Ciechanowie zapadł pierwszy wyrok w sprawie zwolnionych za udział w strajku pracowników z Dong Yang Electronics Sp. z o.o. w Mławie. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę jest nieadekwatne w stosunku do zawinienia i nakazał przywrócenie powódki do pracy. To dopiero początek, ponieważ na wyrok czeka jeszcze blisko 180 pracowników.
22 kwietnia br. w Sądzie Rejonowym w Ciechanowie zapadł pierwszy wyrok w sprawie zwolnionych za udział w strajku pracowników z Dong Yang Electronics Sp. z o.o. w Mławie. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę jest nieadekwatne w stosunku do zawinienia i nakazał przywrócenie powódki do pracy. To dopiero początek, ponieważ na wyrok czeka jeszcze blisko 180 pracowników.
– Wyrok nie jest prawomocny, a pracodawca z pewnością będzie składał apelację. Jestem jednak dobrej myśli – powiedział po rozprawie radca prawny Stanisław Czerwiński reprezentujący powódkę z ramienia NSZZ „Solidarność” Region Mazowsze. Sąd uznał, że pracownikowi przysługuje prawo do strajku i nie ponosi on odpowiedzialności zbiorowej. Wykazano również, że procedury sporów zbiorowych zostały w tym przypadku zachowane. Oprócz przywrócenia do pracy, Sąd zasądził od pracodawcy 1-miesięczne wynagrodzenie, koszty zastępstwa procesowego a także koszty dojazdu świadków.
Konflikt w Dong Yang rozpoczął się w ubiegłym roku, kiedy pracownicy zaczęli głośno domagać się podwyżek płac oraz polepszenia warunków pracy. Niepowodzeniem zakończyły się wszystkie, podejmowane z inicjatywy strony związkowej, próby mediacji, wspierane i prowadzone przez lokalne władze oraz Wojewodę Mazowieckiego. Bezprawne działania Zarządu Spółki oraz odmowa prowadzenia dialogu ze stroną związkową doprowadziły do zaostrzenia konfliktu. 16 października 2008 r. pracownicy przystąpili do strajku. Zarząd Spółki zwolnił wszystkich strajkujących uznając rozpoczęty protest za nielegalny, włącznie z przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!