144 pracowników Presspubliki otrzyma wypowiedzenia w ramach zwolnień grupowych w spółce, wydającej "Rzeczpospolitą", "Życie Warszawy" i "Parkiet".
Warunki zwolnień negocjowała komisja zakładowa NSZZ ”Solidarność”. W połowie marca zarząd Presspubliki na spotkaniu ze związkami zawodowymi i przedstawicielami rady pracowniczej zaproponował dużą redukcję zatrudnienia. Według informacji podawanych przez media wydawca proponował zwolnienie ponad 200 osób.
144 pracowników Presspubliki otrzyma wypowiedzenia w ramach zwolnień grupowych w spółce, wydającej "Rzeczpospolitą", "Życie Warszawy" i "Parkiet".
36 z nich to dziennikarze "Życia Płocka" i "Życia Siedleckiego", którzy zapewne przejmą oba tygodniki.
Warunki zwolnień negocjowała komisja zakładowa NSZZ ”Solidarność”. W połowie marca zarząd Presspubliki na spotkaniu ze związkami zawodowymi i przedstawicielami rady pracowniczej zaproponował dużą redukcję zatrudnienia. Według informacji podawanych przez media wydawca proponował zwolnienie ponad 200 osób.
Ostatecznie, porozumienie w sprawie zwolnień podpisano 15 kwietnia.
Zwalniani, którzy mają umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymają odprawy gwarantowane przez ustawę plus 8 tys. zł brutto (całość nie może przekroczyć 27,5 tys. zł). Pracownicy zatrudnieni na czas określony, ale tylko tacy, którym umowa zostanie wypowiedziana do 31 lipca br., a byli zatrudnieni na dłużej niż rok, otrzymają odprawę ustawową plus wysokość jednej miesięcznej pensji. Pracownicy, którym kończy się umowa, otrzymają rekompensatę w wysokości połowy miesięcznej pensji.
Nie udało się dojść do porozumienia w sprawie obniżek pensji. Zarząd Presspubliki ogłosił po zakończeniu rozmów, że wszyscy pracownicy będą mieli pensje niższe o 10 proc. Pozostaną one niezmienione do wysokości 1276 zł, a obniżką zostanie objęta część pensji powyżej tej kwoty.
A oto stanowisko przyjęte przez Komisję Zakładową:
1. Podczas negocjacji z Zarządem Presspubliki w sprawie zwolnień grupowych zapoznaliśmy się szczegółowo z informacjami o sytuacji finansowej naszej spółki. Problemy Presspubliki wynikają zarówno z sytuacji obiektywnej (spadek liczby ogłoszeń), jak i z nietrafionych inwestycji i błędnych decyzji, podejmowanych przez kierownictwo firmy w minionych latach. Stwierdziliśmy, że rzeczywiście istnieje potrzeba dokonania oszczędności, ale też wskazywaliśmy, że należy szukać tych oszczędności przede wszystkim poza sferą płac.
2. W naszym przekonaniu liczba osób do zwolnień, zaproponowana przez Zarząd, była zdecydowanie za wysoka; także ta ostatecznie ustalona podczas negocjacji jest bardzo wysoka. Uważamy natomiast, iż udało się wynegocjować stosunkowo dobre warunki odpraw.
3. Komisja Zakładowa nie mogła dojść do porozumienia z Zarządem Presspubliki w sprawie obniżek płac, gdyż Zarząd nie był skłonny do ustępstw. Stanowczo protestujemy przeciwko tak drastycznym cięciom płac. W szczególności zdumienie budzi fakt, że ostatecznie przyjęta przez Zarząd formuła jest wyższa, niż proponowana w trakcie negocjacji. Skoro Zarząd proponował mniej niż 10% obniżki (od kwot powyżej 1276 złotych), to oznacza, że dziesięcioprocentowa obniżka nie jest Spółce potrzebna. Uznajemy więc, że Zarząd postanowił ukarać pracowników za niezawarcie porozumienia w sprawie obniżek przez związek. Domagamy się, by Zarząd Presspubliki ograniczył skalę obniżek do tej, którą sam proponował w toku negocjacji.
Piotr Kościński
Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!