Wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Mocą nowego rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r. ustalono, że w 2009 r.:

 

maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 8,0 %;

 

orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego, wynoszą: 

 w I kwartale – 5,0 %, 

 w II kwartale – 7,0 %,

 w III kwartale – 8,0 %,

 w IV kwartale – 12,0 %.

Mocą nowego rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r. ustalono, że w 2009 r.:

 

maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 8,0 %;

 

orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kolejnych kwartałach roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z roku poprzedniego, wynoszą: 

 w I kwartale – 5,0 %, 

 w II kwartale – 7,0 %,

 w III kwartale – 8,0 %,

 w IV kwartale – 12,0 %.

 

 Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych jest upoważniona do uzgadniania i ustalania wskaźników przyrostu wynagrodzeń zaliczanych w ciężar kosztów u przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 osób.

 Chodzi przedsiębiorców będących podmiotami gospodarki narodowej prowadzącymi działalność gospodarczą, w tym również jednostkami organizacyjnymi działającymi na podstawie prawa bankowego, prawa o publicznym obrocie papierami wartościowymi i funduszach powierniczych oraz na podstawie przepisów o działalności ubezpieczeniowej, a także samodzielnymi publicznymi zakładami opieki zdrowotnej, zatrudniającymi powyżej 50 osób. 

 "Wynagrodzenie" zaś stanową wydatki pieniężne oraz wartość świadczeń w naturze, wypłacone pracownikom z tytułu zatrudnienia u przedsiębiorcy, obliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny jako wynagrodzenia bez wypłat z zysku. Przez "przeciętne miesięczne wynagrodzenie" należy rozumieć iloraz ww. wynagrodzenia i przeciętnego miesięcznego zatrudnienia ustalonego zgodnie z obowiązująca metodologią Głównego Urzędu Statystycznego oraz liczby miesięcy za okres sprawozdawczy.

 

Podstawa prawna:

 1. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 2008 r. w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r. (Dz. U. 2008 r., Nr 213, poz. 1339);

 2. Ustawa z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 1995 r., Nr 1, poz. 2, ze zm.)