Wola walki o godność

Spór zbiorowy ze spółką Ssang Geum Mława został pomyślnie rozwiązany w dniu 3 października 2008 r. po sześciodniowym strajku pracowników.

Wola walki o godność

Spór zbiorowy ze spółką Ssang Geum Mława został pomyślnie rozwiązany w dniu 3 października 2008 r. po sześciodniowym strajku pracowników.

W pierwszy dzień strajku doszło do incydentu prezes wykazał się dużą agresją, krzyczał na ludzi, którzy przebywali w stołówce zakładowej. Później zaczął po kolei wyrywać siedzącym pracownikom krzesła i wypychać ich na zewnątrz budynku. Zabronił przewodniczącemu zakładowej „Solidarności” wejścia na zakład do strajkujących.

Strajkujące oflagowali zakład, rozwiesili transparenty oraz zaprosili prasę i telewizję.

Rozmowy z kierownictwem podjęto dopiero po wsparciu ze strony przewodniczącego Rady Oddziału NSZZ „S” w Mławie oraz Proboszcza lokalnej parafii.

Czwartego dnia strajku, po nocnej blokadzie bram do uzgodnienia pozostał już tylko Fundusz Socjalny i sposób zapłaty za strajk. Choć rozmowy szły opornie udało się podpisać porozumienie.

– Na bazie dotychczasowego doświadczenia mogę powiedzieć, że był to milowy krok w dobrym kierunku. Na wysoką ocenę zasługują strajkujący pracownicy Ssang Geum – wykazali się wielką kulturą osobistą i niezwykłą wolą walki o trochę lepsze warunki zatrudnienia. Przemawiając do nich po podpisaniu porozumienia spotkałem się z niezwykle ciepłą atmosferą jakiej nigdy przedtem nie dało się zauważyć ani w LG ani w Dong Yangu. Ludzie na stojąco owacjami dziękowali, że ktoś okazał im zainteresowanie i zechciał im przewodzić w tej trudnej walce o godność. Na wiecu wszyscy owacyjnie dziękowali za pomoc związku. Stąd Komisja Międzyzakładowa przyjęła uchwałę aby wszystkim uczestnikom strajku wypłacić za trzy dni uczestnictwa w strajku zasiłek strajkowy – powiedział Edward Judziak – przewodniczący MOZ 2935

 

To był już drugi spór, który „Solidarność” wygrała z firmą LG. Pierwszy zakończył się 25 września br., kiedy „Solidarność” podjęła rozmowy z prezesem Seog Ho No, które zaowocowały korzystnym porozumieniem dla załogi. Wzrost wynagrodzeń dla wszystkich pracowników ustalony został na 8 % z wyrównaniem od 1 czerwca br. Skutki zawartego porozumienia obejmują więc ok. 1600 pracowników LG. Związek wywalczył również wypłatę dodatkowego 500 złotowego bonusa z okazji zakończenia sporu.

Prezes LG z szacunkiem wyraził się o polskich pracownikach i wynikach produkcyjnych Firmy równocześnie przyznając, że bardzo zaniedbał sprawy pracownicze czego przejawem jest spór zbiorowy. Złożył deklarację, że przynajmniej raz w miesiącu będzie osobiście spotykać się ze przedstawicielami „Solidarności” aby wysłuchać ich opinię na temat działalności Firmy. Obiecał również dołożyć starań aby w spółce zawierano więcej umów na czas nieokreślony niż dotychczas.

W rozwiązywaniu problemów na linii pracodawca pracownicy w LG zaangażowano było Prezydium Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego z panem wojewodą Jackiem Kozłowskim na czele.