W maju 2008 r. pracodawca nie może organizować pracy w handlu w cztery, a nie w trzy święta, tj.:
1 maja,
3 maja,
Zielone Świątki – 11 maja oraz
w Boże Ciało – 22 maja.
Zatrudniając pracowników w placówce handlowej pracodawca musi zatem pamiętać, aby nie organizować im pracy w niedzielę 11 maja br., gdyż w tym dniu – o czym często się zapomina – również przypada święto.
Dni wolne w maju 2008: 1, 3, 11, 22
Zakaz pracy w handlu, wprowadzony 26 października 2007 r., dotyczy …
W maju 2008 r. pracodawca nie może organizować pracy w handlu w cztery, a nie w trzy święta, tj.:
1 maja,
3 maja,
Zielone Świątki – 11 maja oraz
w Boże Ciało – 22 maja.
Zatrudniając pracowników w placówce handlowej pracodawca musi zatem pamiętać, aby nie organizować im pracy w niedzielę 11 maja br., gdyż w tym dniu – o czym często się zapomina – również przypada święto.
Dni wolne w maju 2008: 1, 3, 11, 22
Zakaz pracy w handlu, wprowadzony 26 października 2007 r., dotyczy bowiem 12 najważniejszych świąt, które zostały wskazane w ustawie o dniach wolnych od pracy. Wśród tych świąt wymieniony jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. W tym roku niedziela zielonoświątkowa wypada 11 maja. W związku z tym, że praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona również w sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę, w dniu Zielonych Świątek placówki handlowe powinny być zamknięte. Obok więc dni: 1, 3 i 22 maja br., pracownicy placówek handlowych, muszą mieć wolną od pracy również niedzielę 11 maja br.
Uwaga, kary!
Za łamanie przepisów o czasie pracy osoba podejmująca decyzję może zostać ukarana grzywną od 1.000 do 2.000 zł. W razie popełnienia po raz kolejny tego samego wykroczenia, grzywna może wynieść nawet 5.000 zł. Jeżeli inspektor pracy uzna, że skala ujawnionego naruszenia kwalifikuje do wymierzenia surowszej kary, sprawa kierowana będzie do sądu grodzkiego. Sąd może wymierzyć grzywnę nawet do 30.000 zł.
Podstawa prawna:
art. 1519, art.1519a Kodeksu pracy;
art. 1 pkt 1g ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28, ze zm.).
źródło: www.kadryonline.pl/prawo_pracy
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!