Pracodawca musi współpracować z zakładową organizacją związkową w wielu sytuacjach. Dotyczy to zarówno indywidualnych spraw ze stosunku pracy, jak ustaleń dotyczących całego zakładu, np. wprowadzenia regulaminu pracy czy wynagrodzeń.
Pracodawca musi współpracować z zakładową organizacją związkową w wielu sytuacjach. Dotyczy to zarówno indywidualnych spraw ze stosunku pracy, jak ustaleń dotyczących całego zakładu, np. wprowadzenia regulaminu pracy czy wynagrodzeń.
Kompetencje związków zawodowych wynikają nie tylko z samego kodeksu pracy oraz ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, ale także innych przepisów.
Pozycję związków zawodowych wobec niektórych decyzji pracodawcy można określić trojako.
1. Godzą się (lub nie) na postanowienia szefa i to wiąże go w sposób bezwzględny:
a) na to, aby pracodawca nie ustalał planu urlopów (art. 163 § 11 k.p.)
b) na zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w cięży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim ( art.. 177 § 1 k.p.)
c) zawarcie, zmiana lub rozwiązanie zakładowego układu zbiorowego (art. 2417 § 1, art. 2419 §1 oraz art. 24123 k.p.)
d) wspólne powołanie komisji pojednawczej ( art. 244 § 3 k.p.)
e) na zwolnienie natychmiastowe społecznego inspektora pracy bez wypowiedzenia (art. 13 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, DzU nr 35, poz. 163 ze zm.)
f) zarządu zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem zoz upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1 pkt. 1 ustawy zoz)
g) zarządu zakładowej organizacji związkowej na zmianę jednostronnych warunków pracy lub płacy na niekorzyść imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem zoz upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 ust. 1 pkt. 2 ustawy zoz)
2. Podejmują decyzję w uzgodnieniu z pracodawcą podczas:
a) uzgadniania regulaminu wynagradzania (art. 772 § 4 k.p.)
b) uzgadniania regulaminu nagród i premiowania (art. 27 ust. 3 ustawy zoz)
c) uzgodnienia wydłużenia okresu rozliczeniowego (art. 30 ust. 50 ustawy zoz)
d) uzgadniania wykazu prac szczególnie niebezpiecznych lub wymagających dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego, które nie mogą być wykonywane w nocy (art. 1511 §4 k.p.)
e) uzyskania stanowiska w sprawie sprzeciwu pracownika ukaranego karą porządkową (art. 112 § 1 k.p.)
f) uzgodnienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz przyznawania świadczeń z funduszu (art. 27 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm)
g) uzgodnienia treści oraz zawarcie porozumienia w sprawie zwolnień grupowych (art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych) i innych porozumień zbiorowych.
3) Tylko opiniują decyzję pracodawcy w przypadku:
a) wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (art. 38 k.p.)
b) wypowiedzenia warunków płacy lub pracy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (art. 42 k.p. w zw. z art. 38 k.p.)
c) zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 § 3 k.p.)
d) zwolnienia natychmiastowego ze względu na długą nieobecność pracownika (art. 53 §4 k.p.)
e) zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych (art. 2 ustawy z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), DzU nr 90, poz. 844 ze zm, dalej ustawa o zwolnieniach grupowych)
Nawet jeśli w tych dwóch ostatnich sytuacjach stanowisko organizacji związkowej jest negatywne, to szef nie jest nim związany.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!