3 kwietnia w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" w Warszawie odbyło się posiedzenie Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
3 kwietnia w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" w Warszawie odbyło się posiedzenie Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
Wszystkie strony opowiedziały się za przyjęciem projektu uchwały Trójstronnej Komisji w sprawie podjęcia działań nad przygotowaniem porozumienia społecznego. Ma ono na celu wypracowanie w szczególności:
- modelu i mechanizmów kształtowania wynagrodzeń w sferze publicznej,
- modelu i mechanizmów kształtowania wynagrodzeń u przedsiębiorców,
- programu aktywizacji zawodowej osób po 50 roku życia,
- spójnego systemu emerytalnego,
- wzmocnienie dialogu społecznego poprzez doprecyzowanie zasad reprezentatywności.
– Zważywszy, że uchwała realizuje podstawowy postulat "Solidarności" dotyczący podjęcia rozmów w sprawie rozwiązań systemowych dotyczących płac w sektorze publicznym, ,,S" będzie głosowała za jej przyjęciem. Redakcję zapisów dotyczących proponowanych obszarów rozmów traktujemy wyłącznie jako zasygnalizowanie problemu i w żadnym wypadku te zapisy nie mogą być argumentem w dyskusji, że doszło już do uzgodnień merytorycznych. Dajmy sobie szansę podjęcia rozmów i prezentacji stanowisk – powiedział podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej Janusz Śniadek, przewodniczący "S".
Szef Związku oświadczył również, że forsowanie prac nad tzw. pakietem Szejnfelda NSZZ ,,Solidarność " uzna za zerwanie dialogu przez stronę rządową. – Podobnie w wypadku, gdyby pomimo starań wszystkich stron doszło do wybuchu konfliktu społecznego, kontynuowanie rozmów z naszej strony może okazać się niemożliwe – dodał Śniadek.
Partnerzy społeczni zapoznali się również z rządowym programem "Solidarność pokoleń – działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+". Program "Solidarność pokoleń" jest pakietem działań rządowych zmierzających do zwiększenia zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia w Polsce. Program ten zakłada z jednej strony działania, które zwiększają zachęty do zatrudnienia osób w wieku 50+ przez przedsiębiorców, a z drugiej strony działania które sprzyjają poprawie kwalifikacji, umiejętności i efektywności pracy tych osób.
– Nie mamy nic przeciwko programom, które służą pracownikom, zwiększają ich możliwości na rynku pracy a tym samym budują poczucie bezpieczeństwa. Nie mogą one jednak być usprawiedliwieniem do odbierania uprawnień pracowniczych, na przykład do obniżonego wieku emerytalnego – uważa przewodniczący "S".
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!