Nie! Łamaniu praw związkowych i pracowniczych!

30 stycznia br. odbyła się kolejna pikieta przed Hotelem Marriott w Warszawie organizowana przez Mazowiecką „Solidarność”. Związkowców z Hotelu Marriott wsparli koledzy z innych komisji zakładowych. Zebrani mocno zaakcentowali swoją obecność transparentami, gwizdami i głośnymi okrzykami: Solidarność. W krótkich wystąpieniach Andrzej Kropiwnicki, przewodniczący ZRM, Waldemar Dubiński, wiceprzewodniczący ZRM oraz inni związkowcy powiedzieli, że sprawa łamania praw związkowych i pracowniczych w tej firmie ma już prawie siedmioletnią historię. Ostatnio niezgodnie z prawem rozwiązana została umowa o pracę z Przewodniczącym Komisji Zakładowej, Andrzejem Jakubiakiem.

 

Nie! Łamaniu praw związkowych i pracowniczych!

30 stycznia br. odbyła się kolejna pikieta przed Hotelem Marriott w Warszawie organizowana przez Mazowiecką „Solidarność”. Związkowców z Hotelu Marriott wsparli koledzy z innych komisji zakładowych. Zebrani mocno zaakcentowali swoją obecność transparentami, gwizdami i głośnymi okrzykami: Solidarność. W krótkich wystąpieniach Andrzej Kropiwnicki, przewodniczący ZRM, Waldemar Dubiński, wiceprzewodniczący ZRM oraz inni związkowcy powiedzieli, że sprawa łamania praw związkowych i pracowniczych w tej firmie ma już prawie siedmioletnią historię. Ostatnio niezgodnie z prawem rozwiązana została umowa o pracę z Przewodniczącym Komisji Zakładowej, Andrzejem Jakubiakiem.

Na zakończenie pikiety Andrzej Kropiwnicki oraz Waldemar Dubiński wręczyli pracodawcy petycję. Albert Helmes, Dyrektor Generalny Hotelu Marriott odebrał petycję przez płot, którym na czas pikiety został okrążony hotel. Powiedział, że musi zaznajomić się z jej treścią i obiecał zorganizować spotkanie ze związkowcami w bliżej nieokreślonym czasie.

– To jest skandal! – skwitował takie zachowanie Andrzej Kropiwnicki – To jak przedstawiciel pracodawcy odebrał petycję, nawet nie zapraszając naszej delegacji do siedziby dyrekcji, dobitnie pokazuje jego złe intencje. Jeżeli relacje pomiędzy NSZZ „Solidarność” a pracodawcą nie będą uregulowane w najbliższej przyszłości, będziemy zmuszeni podjąć zdecydowane działania statutowe.

 

 

 

Petycja

w sprawie łamania praw pracowniczych w Hotelu Marriott

 

 

Sz. P. Albert Helmes

Dyrektor Generalny

Hotelu Marriott

 

Szanowny Panie Dyrektorze !

     Żądamy zaprzestania notorycznego łamania praw pracowniczych oraz nieprzestrzegania podstawowych norm prawa pracy w kierowanym przez Pana zakładzie pracy.

 

Uzasadnienie

      Na terenie Hotelu Marriott działa zarejestrowana Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” , która bezskutecznie od dłuższego czasu próbuje rozwiązać ten problem.

     Wielokrotnie wykazywaliśmy chęć podjęcia rozmów w celu uregulowania stosunków między Pracodawcą a pracownikami jednakże próby te nie dały żadnego rezultatu.  W wyniku przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy kontroli zostały ujawnione liczne nieprawidłowości i uchybienia.

     Wśród nich znalazło się m.in. nieprzestrzeganie podstawowych norm czasu pracy, niestosowanie się do przepisów ustawy o Związkach Zawodowych, niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z Przewodniczącym Komisji Zakładowej, nieprzestrzeganie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz przepisów BHP. Nie respektowane są również przepisy dotyczące wprowadzania podstawowych aktów wewnątrzzakładowych, takich jak regulamin pracy.

     Dodajemy, iż dalsze nie uregulowanie relacji pomiędzy NSZZ „Solidarność” a pracodawcą spowoduje podjęcie wzmożonych działań statutowych.