STANOWISKO Zarządu Regionu Mazowsze z dnia 7 stycznia 2008 r.

 

 dot: realizacji porozumienia z Rządem RP

 

Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” zwraca się do Komisji Krajowej o podjęcie zdecydowanych działań celem wyegzekwowania od Rządu RP realizacji zobowiązań zawartych w porozumieniu pomiędzy NSZZ „Solidarność”
a Rządem RP w dniu 27 sierpnia 2007 r. dotyczących:

• uchylenia ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców,
• projektu ustawy o emeryturach i rentach,
• wzrostu płac dla wszystkich grup zawodowych w ochronie zdrowia.

STANOWISKO Zarządu Regionu Mazowsze z dnia 7 stycznia 2008 r.

 

 dot: realizacji porozumienia z Rządem RP

 

Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” zwraca się do Komisji Krajowej o podjęcie zdecydowanych działań celem wyegzekwowania od Rządu RP realizacji zobowiązań zawartych w porozumieniu pomiędzy NSZZ „Solidarność”
a Rządem RP w dniu 27 sierpnia 2007 r. dotyczących:

• uchylenia ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców,
• projektu ustawy o emeryturach i rentach,
• wzrostu płac dla wszystkich grup zawodowych w ochronie zdrowia.

 

Zarząd Regionu Mazowsze stoi na stanowisku, że NSZZ „Solidarność” nie może odejść od realizacji podpisanych uzgodnień z Rządem RP. Zmiana Rządu nie może powodować ich zaniechania.

NSZZ „Solidarność” kierując się interesem swoich członków powinien nadal zdecydowanie dążyć do uchylenia ustawy z dnia 16 grudnia 1994 roku o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.

            Wzrost PKB, zmiany gospodarcze zachodzące w Polsce oraz dostępność naszych pracowników do europejskich rynków pracy powodują konieczność innego podejścia do polityki gospodarczej i płacowej w przedsiębiorstwach. Ponieważ sankcje za przekroczenie wskaźnika dotyczą tylko podmiotów gospodarczych z większościowym udziałem skarbu państwa lub samorządu terytorialnego jest to nierówne traktowanie przedsiębiorców.

Pomimo systematycznego wzrostu wydajności pracy, sztucznie ograniczany wzrost wynagrodzeń pozostaje w tyle za wzrostem gospodarczym.

W gospodarce rynkowej takie rozwiązania są niepotrzebne
a nawet szkodliwe.

Wynagrodzenia polskich pracowników znacznie odbiegają od średnich wynagrodzeń w UE. Różnice ekonomiczne pomiędzy Polską a wysoko rozwiniętymi krajami UE są przyczyną migracji zarobkowej. Zmniejszenie tych różnic płacowych przyczyni się do jej zahamowania.

            Niezwykle ważną z punktu widzenia naszych członków jest kwestia ustawy o emeryturach i rentach. „Solidarność” musi zdecydowanie upominać się o ochronę praw nabytych pracowników, którzy utracili zdrowie zatrudnieni
w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Nie możemy zgodzić się na zrównanie wieku przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn. Jest to niesprawiedliwe i niezgodne z oczekiwaniami zdecydowanej większości kobiet w Polsce.

Niezmiennie palącym problemem jest stan ochrony zdrowia w Polsce.

Niezbędne jest trwałe i kompleksowe uregulowanie warunków zatrudnienia i wynagradzania wszystkich pracowników ochrony zdrowia w Polsce. Leży to w interesie nie tylko tych pracowników ale również pacjentów.

 

Zarząd

Regionu Mazowsze