Dnia 16 października 2007r. zakończył się spór zbiorowy w Stołecznym Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej S.A.. Spór dotyczył podwyżki wynagrodzeń zasadniczych w roku 2007. SPEC SA jest spółką akcyjną, której właścicielem jest w 100% Prezydent m.st. Warszawy.
Zarząd SPEC S.A wyrażał pogląd, iż na temat wzrostu wynagrodzeń w firmie będziemy rozmawiać po zatwierdzeniu taryfy na ciepło. Chcielibyśmy uspokoić warszawian, co do wzrostu cen za centralne ogrzewanie, nasze podwyżki nie mają nic z tym wspólnego. SPEC S.A. nie podnosił cen za centralne ogrzewanie od roku 2003. Nowa taryfa cen za ciepło jest negocjowana w Urzędzie Regulacji Energetyki od 2006r. Nadmieniamy, że od roku 2003 wprowadzany jest trzeci Regulamin Organizacyjny, były dwie reformy obwodów kubaturowych, w tym roku reforma obwodów sieciowych. Spółka co roku generuje pokaźny zysk…
Dnia 16 października 2007r. zakończył się spór zbiorowy w Stołecznym Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej S.A.. Spór dotyczył podwyżki wynagrodzeń zasadniczych w roku 2007. SPEC SA jest spółką akcyjną, której właścicielem jest w 100% Prezydent m.st. Warszawy.
Zarząd SPEC S.A wyrażał pogląd, iż na temat wzrostu wynagrodzeń w firmie będziemy rozmawiać po zatwierdzeniu taryfy na ciepło. Chcielibyśmy uspokoić warszawian, co do wzrostu cen za centralne ogrzewanie, nasze podwyżki nie mają nic z tym wspólnego. SPEC S.A. nie podnosił cen za centralne ogrzewanie od roku 2003. Nowa taryfa cen za ciepło jest negocjowana w Urzędzie Regulacji Energetyki od 2006r. Nadmieniamy, że od roku 2003 wprowadzany jest trzeci Regulamin Organizacyjny, były dwie reformy obwodów kubaturowych, w tym roku reforma obwodów sieciowych. Spółka co roku generuje pokaźny zysk, który jest odprowadzany w części do Właściciela. Ogranicza się zatrudnienie w eksploatacji, a rosną etaty umysłowe. Organizacje związkowe nie mogły już dłużej czekać i postanowiły rozpocząć spór zbiorowy w dniu 02.10.2007r. Negocjacje były wyczerpujące psychicznie i fizycznie. Trwały od godzin rannych do 20-21 wieczorem. Podwyżką wynagrodzeń zasadniczych zostaną objęci wszyscy pracownicy Spółki. Wyłączone są osoby, które w tym roku otrzymały już podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, są na okresie próbnym lub maja wynagrodzenie powyżej 7000 zł. Kwota podwyżki uzależniona jest od otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, im niższe tym większa kwota podwyżki. Zdecydowana postawa obu związków zawodowych w firmie tj. NSZZ „Solidarność" i Krajowego Związku Zawodowego Ciepłowników O/Warszawa, nieoceniona pomoc Biura Ekspercko-Prawnego Regionu Mazowsze oraz ze strony członków Komisji Dialogu Społecznego powstałej dzięki NSZZ „Solidarność” z udziałem przedstawicieli Urzędu m.st. Warszawy doprowadziły do szczęśliwego zakończenia negocjacji.
Szczególne podziękowania w imieniu obu organizacji związkowych na ręce Pana Przewodniczącego Andrzeja Kropiwnickiego składamy za udzieloną pomoc prawną.
Nie było by tego sukcesu gdyby nie Pan Sebastian Jabłkowski, który dzielnie trwał z nami na negocjacjach i wspierał swoją ogromną wiedzą prawną. Panie Sebastianie to tylko dzięki Panu Porozumienie ma treść, która jednoznacznie jest korzystna dla pracowników.
Jeszcze raz dziękujemy Panu nie tylko w imieniu własnym, ale wszystkich pracowników Spółki. Dziękujemy również członkom zespołu negocjacyjnego, którzy dzielnie nas wspierali ze strony KZ nr 136 NSZZ „Solidarność” Marii Brincken-Lewandowskiej i Grzegorzowi Orłowskiemu oraz ze strony KZZC O/Warszawa Małgorzacie Sosińskiej i Krzysztofowi Szubie.
Ze związkowym pozdrowieniem:
Przewodnicząca KZ nr 136 NSZZ „Solidarność”
Grażyna Świerczyńska
Przewodniczący KZZ Ciepłowników O/W-wa
Witold Sopel
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!