Komisja Zakładowa nr 311 działająca w Cadbury Wedel Sp. z o. o. w wyniku porozumienia z pracodawcą zakończyła spór zbiorowy.
W treści porozumienia czytamy, iż strony ustaliły m. in.:
1. Mając na uwadze wspieranie rozwoju wszystkich pracowników oraz budowanie ścieżek kariery w firmie, w przypadku powstania wakatu, Pracodawca zobowiązuje się do publikacji tej informacji na ogólnie dostępnych tablicach informacyjnych. Wywieszenie informacji o wakacie będzie jednoznaczne z uruchomieniem procedury rekrutacji wewnętrznej. Każdy z pracowników spełniający kryteria oraz po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego będzie miał prawo wzięcia udziału w tym procesie.
2. W przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną …
Komisja Zakładowa nr 311 działająca w Cadbury Wedel Sp. z o. o. w wyniku porozumienia z pracodawcą zakończyła spór zbiorowy.
W treści porozumienia czytamy, iż strony ustaliły m. in.:
1. Mając na uwadze wspieranie rozwoju wszystkich pracowników oraz budowanie ścieżek kariery w firmie, w przypadku powstania wakatu, Pracodawca zobowiązuje się do publikacji tej informacji na ogólnie dostępnych tablicach informacyjnych. Wywieszenie informacji o wakacie będzie jednoznaczne z uruchomieniem procedury rekrutacji wewnętrznej. Każdy z pracowników spełniający kryteria oraz po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego będzie miał prawo wzięcia udziału w tym procesie.
2. W przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną, u których nastąpiła zmiana kategorii na niższą w związku z wdrożeniem nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, pracodawca przedstawi nowe warunki pracy i płacy. Warunki te uwzględniać będą wprowadzenie premii, nie będą jednak uwzględniać zmiany wynagrodzenia wynikającej ze zmiany kategorii na niższą.
3. Pracodawca przychyla się do propozycji przedstawionej przez Związek Zawodowy i wyraża wolę wyrównania wynagrodzeń byłym pracownikom Jedynej do poziomu wynagrodzenia najczęściej występującego dla pracowników Cadbury Wedel na porównywalnym stanowisku, począwszy od dnia 1 października.
4. W związku z wyrównaniem wynagrodzeń, o którym mowa powyżej, zmianie ulegnie również średnie wynagrodzenie dla poszczególnych stanowisk w kategoriach I – IV. Tym samym Pracodawca przychylił się do wniosku Związku Zawodowego, aby dla osób, dla których nastąpiła zmiana kategorii, począwszy od dnia 1 października wynagrodzenie indywidualne podniesione zostało do wysokości zmodyfikowanej średniej.
Powyższe ustalenia wypełniają treść satysfakcjonującego obie strony porozumienia.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!