Główny Inspektor Pracy Bożena Borys-Szopa podpisała 26 lutego br. Porozumienie w sprawie zasad współdziałania w zakresie ochrony pracy z szefami największych central związkowych: Januszem Śniadkiem ? Przewodniczącym Komisji Krajowej NSZZ ?Solidarność?, Janem Guzem ? Przewodniczącym Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Wiesławem Siewierskim ? Przewodniczącym Prezydium Forum Związków Zawodowych. W uroczystości uczestniczył też Zastępca Głównego Inspektora Pracy ds. nadzoru Roman Giedrojć.
Główny Inspektor Pracy Bożena Borys-Szopa podpisała 26 lutego br. Porozumienie w sprawie zasad współdziałania w zakresie ochrony pracy z szefami największych central związkowych: Januszem Śniadkiem ? Przewodniczącym Komisji Krajowej NSZZ ?Solidarność?, Janem Guzem ? Przewodniczącym Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych i Wiesławem Siewierskim ? Przewodniczącym Prezydium Forum Związków Zawodowych. W uroczystości uczestniczył też Zastępca Głównego Inspektora Pracy ds. nadzoru Roman Giedrojć.
Porozumienie, podpisane przez Państwową Inspekcje Pracy z centralami związków zawodowych, obejmuje m.in. wspólne inicjatywy mające na celu przeciwdziałanie zagrożeniom w zakładach pracy i zmierzające do dostosowania metod prewencji w dziedzinie ochrony pracy do zmieniających się uwarunkowań społecznych i gospodarczych, jak też wspólne przedsięwzięcia informacyjno-promocyjne oraz współpracę w zakresie szkoleń.
Uczestnicy spotkania podkreślali, że porozumienia będzie w dużej mierze potwierdzeniem dotychczasowej dobrej współpracy inspekcji pracy ze związkami zawodowymi.
Bożena Borys-Szopa podziękowała związkowcom za aktywne wsparcie przy pracach nad projektem ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, zwłaszcza w zakresie rozwiązań prawnych zapobiegających patologiom związanym z samozatrudnieniem i pracą na czarno.
Zdaniem Janusza Śniadka Inspekcja Pracy jest najlepszym sojusznikiem związków zawodowych w zakresie przestrzegania prawa pracy, zaś podpisanie porozumienia jest sygnałem, że nie ma zgody na obserwowane w ostatnich latach lekceważenie praw pracowniczych.
Załącznik: porozumienie.pdf
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!