Komisja Zakładowa NSZZ ?Solidarność? Pracowników Banku Pekao S.A. zaniepokojona informacjami dotyczącymi fuzji i jej następstw podawanymi przez media oraz znikomą ilością informacji na ten temat przekazanych przez Zarząd n/Banku wyraża obawy, że sytuacja pracowników łączonych w Polsce banków ulegnie radykalnemu pogorszeniu.
Stanowisko
Komisji Zakładowej NSZZ ?Solidarność? Pracowników Banku Pekao S.A. z dnia 16 czerwca 2005 r.
w sprawie połączenia banków Pekao S.A. i BPH w wyniku fuzji włoskiej grupy UniCredito z HVB.
Komisja Zakładowa NSZZ ?Solidarność? Pracowników Banku Pekao S.A. zaniepokojona informacjami dotyczącymi fuzji i jej następstw podawanymi przez media oraz znikomą ilością informacji na ten temat przekazanych przez Zarząd n/Banku wyraża obawy, że sytuacja pracowników łączonych w Polsce banków ulegnie radykalnemu pogorszeniu.
Dotychczasowe doświadczenia pracowników Banku Pekao S.A. w procesach konsolidacji i prywatyzacji tego banku, które skutkowały zmniejszeniem zatrudnienia z ponad 26.900 osób w 1999 r. do 15.160 osób na koniec kwietnia br., sprawiają, że ostatnie informacje o fuzji wywołały strach i obawy przed utratą miejsc pracy.
Obawy te są potęgowane przez wypowiedzi włoskich i niemieckich związkowców, którzy nie dopuszczają zwolnień w swoich krajach. Nie możemy zgodzić się na to, aby pracownicy łączonych polskich banków byli gorzej traktowani niż ich koledzy z Włoch i Niemiec.
Złe doświadczenia opieramy także na procesie prywatyzacji n/Banku w czerwcu 1999 r. Organizacje związkowe nie miały wtedy możliwości współuczestniczenia w określaniu celów i strategii prywatyzacji, ani nie negocjowały pakietu socjalnego.
Redukcje zatrudnienia przeprowadzane od 1999 r. do roku bieżącego powodowały, że obniżki kosztów osobowych stanowiły istotny element w osiąganiu zysku przez Bank.
Wypowiedzi władz Grupy, że najistotniejszym celem fuzji jest poprawa efektywności działania i uzyskanie korzystnych efektów dla akcjonariuszy, potwierdzają nasze obawy, że wynagrodzenia pracowników ? podobnie jak w ostatnich latach ? nie będą wzrastać w korelacji do wzrostu osiąganych wyników.
Uważamy, że związki zawodowe naszych banków nie zaakceptują planowanej fuzji, jeżeli:
-
władze nowopowstałego megabanku nie przedstawią planów krótko-, średnio-i długookresowych dotyczących połączenia, ze szczególnym omówieniem zmian w istniejącej sieci placówek w naszym kraju, zmian organizacyjnych, technologicznych oraz redukcji zatrudnienia,
-
nie uzyskają gwarancji negocjowania – w trakcie trwania procesu łączenia – umów zbiorowych, gwarantujących równe traktowanie w Grupie w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń, zabezpieczeń socjalnych i innych spraw pracowniczych.
Jesteśmy przekonani, że wszystkie związki zawodowe działające w naszych bankach podejmą w najbliższym czasie wspólne działania w celu maksymalnego ograniczenia ujemnych skutków fuzji i obrony praw pracowniczych.
Efekty tych działań osiągniemy wtedy, kiedy łączyć się będą wszyscy pracownicy w obronie swoich praw, a nie tylko ? jak dotychczas ? kapitał i jego właściciele.
Za Komisję Zakładową:
Barbara Gawron- Przewodnicząca Komisji Zakładowej
Urszula Gruszecka-Jędraszek- I Z-ca Przewodniczącego KZ
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!