Prezydium Zarządu Regionu na swoim posiedzeniu w dniu 3 lipca br. zajmowało się m.in. kwestią układów zbiorowych pracy w związku z pojawieniem się informacji o przygotowywanym rządowym projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Rada Ministrów ma zajmować się tym projektem w III kwartale 2024 roku. Przebieg rządowego procesu legislacyjnego można śledzić pod adresami https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-ukladach-zbiorowych-pracy-i-porozumieniach-zbiorowych oraz https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12386550. Prezydium Zarządu Regionu postanowiło zwrócić się o informację dotyczącą ponadzakładowych układów zbiorowych pracy do Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz zakładowych układów zbiorowych pracy do Państwowej Inspekcja Pracy Głównego Inspektoratu Pracy i Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Celem wystosowania odpowiednich pism jest w szczególności uzyskanie informacji o liczbie zarejestrowanych i obowiązujących układów zbiorowych pracy.
Ponadto Prezydium postanowiło wystosować dwa pisma do Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Jedno z nich dotyczy tzw. „emerytur czerwcowych” czyli emerytur przyznanych w czerwcu w latach 2009-2019, które ze względu na stosowany przelicznik waloryzacji rocznej powodował przyznanie niższych kwot emerytury. Problem dotyczy prawie 100 tysięcy obywateli, ludzi w podeszłym wieku, którzy mają niższe świadczenia o kilkaset złotych, powinni je mieć ponownie przeliczone i podwyższone, a za zmniejszone świadczenia otrzymać kilkanaście tysięcy złotych rekompensaty plus należne odsetki. Od wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 15 listopada 2023 roku P 7/22 problem został bardziej nagłośniony, ale nie rozwiązany, stąd pismo Prezydium z zapytaniem na jakim etapie są obecnie prace nad projektem ustawy definitywnie regulującym kwestie ponownego przeliczenia wysokości tzw. „emerytur czerwcowych” z urzędu.
Drugie pismo dotyczy pytania czy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpatrywana jest/będzie zmiana przepisów ubezpieczeniowych w kierunku zniesienia obowiązku odprowadzania składki na ubezpieczenia rentowe dla pracowników łączących pobieranie emerytury z ponownym zatrudnieniem. W opinii Prezydium Zarządu Regionu Mazowsze skoro emeryt nie stanie się rencistą, to nie powinien ponosić kosztów ubezpieczenia od ryzyka, które dla niego nie istnieje. Stopa składki na ubezpieczenie rentowe ubezpieczonego wynosi 8% podstawy wymiaru, przy czym 6,5% jest kosztem ponoszonym przez pracodawcę a 1,5% przez pracownika. W ocenie Prezydium konieczne jest zniesienie obowiązku podlegania ubezpieczeniu rentowemu przez pracujących emerytów. Można rozważyć czy te 8% ma podnieść wynagrodzenie netto otrzymywane przez pracownika, czy zwiększyć stopę składek na ubezpieczenie emerytalne. Stopa składek na ubezpieczenia emerytalne wynosi 19,52% podstawy wymiaru i jest ponoszona po połowie przez pracownika i pracodawcę. Zwiększenie składek emerytalnych (w szczególności bez zmiany wynagrodzenia netto do wypłaty), wpłynęłoby pozytywnie na podejmowanie decyzji przez emerytów o dalszej aktywności zawodowej, gdyż realnie wpływa na wysokość emerytury po jej przeliczeniu. (W przypadku, gdy prace nad zmianą tych przepisów nie będą toczyć się w Ministerstwie Prezydium Zarządu Regionu zwróci się o podjęcie inicjatywy w opisanym zakresie do Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.)
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!