W obliczu ogłoszonej 16 października decyzji firmy Nestlé o planowanej redukcji 16 000 miejsc pracy na całym świecie w ciągu najbliższych dwóch lat, europejskie związki zawodowe reprezentujące pracowników koncernu – przy wsparciu Europejskiej Federacji Związków Zawodowych Pracowników Przemysłu Spożywczego, Rolnego i Turystycznego (EFFAT) oraz Międzynarodowej Unii Pracowników Przemysłu Spożywczego, Rolnego, Hotelarskiego, Gastronomicznego, Tytoniowego i Gałęzi Pokrewnych (IUF) – zorganizowały pilne spotkanie, aby omówić konsekwencje tej decyzji.
Zgodnie z zapowiedzią, restrukturyzacja ma doprowadzić do redukcji globalnego zatrudnienia o ponad 6%, a liczby pracowników biurowych – o ponad 8,5%. Celem programu jest obniżenie kosztów i zwiększenie krótkoterminowej rentowności firmy, co ma przynieść Nestlé oszczędności w wysokości trzech miliardów franków szwajcarskich. Związki zawodowe podkreślają, że zwolnienia będą miały szczególnie dotkliwy wpływ na pracowników europejskich zakładów Nestlé, a decyzja została podjęta bez odpowiednich konsultacji.
Kierownictwo Nestlé – jak podkreślają przedstawiciele związków – przekazało niewiele informacji dotyczących uzasadnienia, harmonogramu czy podziału planu restrukturyzacji na poszczególne kraje. Wiele wskazuje na to, że znaczna część zwolnień dotknie właśnie Europy, co budzi ogromny niepokój wśród pracowników i ich reprezentantów. Decyzja ta została ogłoszona w okresie rosnącej niepewności, m.in. w związku z niedawną sprzedażą działu Nestlé Waters, co dodatkowo pogłębia obawy o przyszłość zatrudnionych.
EFFAT i IUF wzywają Nestlé do natychmiastowych działań
W imieniu pracowników, EFFAT i IUF wzywają kierownictwo Nestlé do:
- Natychmiastowego wstrzymania redukcji zatrudnienia
Związki zawodowe podkreślają, że brak spójnego planu i przejrzystości wskazuje na arbitralny charakter decyzji, której jedynym celem jest zwiększenie zysków akcjonariuszy kosztem pracowników. Takie podejście – zdaniem organizacji – jest destrukcyjne, krótkowzroczne i sprzeczne z wartościami odpowiedzialnego pracodawcy. - Postawienia ludzi ponad zyskiem
Nestlé, jako firma rentowna, w ubiegłym roku przeznaczyła ponad 12 miliardów franków szwajcarskich na dywidendy i wykup akcji. Związki zawodowe wskazują, że polityka nadmiernego wynagradzania akcjonariuszy przy jednoczesnym braku inwestycji w modernizację zakładów i poprawę warunków pracy dowodzi braku długoterminowej wizji i społecznej odpowiedzialności. - Poszanowania roli związków zawodowych i Europejskiej Rady Informacyjno-Konsultacyjnej Nestlé (NECIC)
Organizacje EFFAT i IUF potępiają fakt, że decyzja o restrukturyzacji została ogłoszona w mediach, a nie w ramach dialogu z przedstawicielami pracowników, co stanowi naruszenie obowiązujących zasad konsultacji i przepisów prawa europejskiego. Związki domagają się natychmiastowego rozpoczęcia negocjacji oraz przedstawienia pełnych szczegółów planu restrukturyzacji.
EFFAT i IUF ponawiają apel do kierownictwa Nestlé o odpowiedzialne podejście do planowania przyszłości przedsiębiorstwa, oparte na dialogu społecznym i poszanowaniu pracowników.
„Nestlé zawsze podkreślało, że ludzie są sercem firmy. Dziś oczekujemy, że te słowa zostaną potwierdzone działaniami” – podsumowują przedstawiciele europejskich i międzynarodowych organizacji związkowych.