Pracownicy idą na bruk – zwolnienia grupowe w sieci sklepów Carrefour.
W Carrefour Polska rozpoczęto procedurę zwolnień grupowych, która może objąć nawet 250 pracowników. Zgodnie z obowiązującymi przepisami przewidziano 20 – dniowy okres konsultacji, jednak nie ma obowiązku zawarcia porozumienia ze stroną społeczną. Choć działania te formalnie mieszczą się w granicach prawa, w praktyce ich konsekwencje w największym stopniu dotykają pracowników.
Od dłuższego czasu w sklepach Carrefour obserwowany jest systematyczny spadek zatrudnienia, co prowadzi do przeciążenia pozostałych pracowników przejmujących obowiązki za zwalnianych pracowników. W lipcu bieżącego roku wprowadzono nową organizację pracy, w ramach której wszyscy pracownicy zobowiązani są do wykonywania wszystkich zadań, niezależnie od dotychczasowych stanowisk czy zakresu obowiązków. Zmiany te znacząco pogorszyły warunki pracy i mają negatywny wpływ na stan zdrowia psychofizycznego pracowników.
Szczególne zaniepokojenie budzi sytuacja pracowników z niepełnosprawnościami, którzy – mimo swoich ograniczeń – wykonują ciężkie i wymagające fizycznie prace, nierzadko bez odpowiedniego dostosowania stanowisk.
Równolegle trwa likwidacja kolejnych sklepów Carrefour, co potęguje poczucie niepewności i braku stabilności zatrudnienia. Wielu pracowników to osoby z bardzo długim stażem, dla których znalezienie nowej pracy na rynku może być wyjątkowo trudne.
Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” W Carrefourze zwraca uwagę, że zarząd spółki nie podejmuje wystraczająco skutecznych działań na rzecz poprawy konkurencyjności Carrefoura na polskim rynku, a koszty restrukturyzacji przerzucane są niemal wyłącznie na pracowników. Dodatkowo zwalniani pracownicy nie są objęci żadną szczególną ochroną socjalną, nie przewidziano dla nich dodatkowych odpraw, co podważa zasady dialogu społecznego i odpowiedzialności społecznej pracodawcy.
W ubiegłym roku związki zawodowe skierowały pismo do Ambasadora Francji, sygnalizując pogarszającą się sytuację pracowników i brak rzeczywistego dialogu ze strony zarządu spółki. Ambasada nie odniosła się do wiadomości, sygnalizując jedynie, że sprawy dotyczące biznesu nie leżą w kompetencjach placówek dyplomatycznych.
Obecna sytuacja rodzi poważne pytania o społeczną odpowiedzialność biznesu w jednej z największych międzynarodowych sieci handlowych, deklarującej przywiązanie do wysokiej kultury dialogu z partnerami społecznymi. Choć procesy restrukturyzacyjne prowadzone są teoretycznie zgodnie z literą prawa, ich skutki społeczne są dotkliwe, a największy ciężar zmian ponoszą ludzie – pracownicy, którzy przez lata budowali markę Carrefour w Polsce.