Pikieta „Solidarności” w IMGW-PIB, 25 marca. Związkowcy mówią o łamaniu prawa, braku dialogu, realnym spadku wynagrodzeń
W środę, 25 marca o godz. 11:00 przed siedzibą Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie odbędzie się pikieta protestacyjna NSZZ „Solidarność” IMGW-PIB. Związkowcy alarmują o narastającym konflikcie z pracodawcą, odmowie dialogu oraz działaniach dyrekcji, które – ich zdaniem – naruszają prawo i godzą w stabilność funkcjonowania instytucji kluczowej dla bezpieczeństwa kraju.
Wybór daty i miejsca pikiety nie jest przypadkowy. Tego dnia w budynku ChAT IMGW-PIB organizuje uroczyste obchody Światowego Dnia Meteorologii. Wśród licznych, zaproszonych gości są przedstawiciele Ministerstwa Infrastruktury, nadzorującego Instytut.
Od 26 stycznia 2026 r. w IMGW-PIB trwa spór zbiorowy. NSZZ „Solidarność” domaga się m.in. poszanowania praw związkowych, zaprzestania działań o charakterze represyjnym wobec działaczy, wzrostu wynagrodzeń o 1800 zł brutto, transparentności procesów kadrowych oraz przedstawienia rzetelnych planów reorganizacji i redukcji zatrudnienia. Związek oczekuje również zagwarantowania przedstawienia Ministrowi Infrastruktury propozycji przeznaczenia części zysku netto za 2025 rok na nagrody roczne dla wszystkich pracowników.
Postulat wzrostu wynagrodzeń o 1800 zł brutto wynika z realnego spadku wartości płac w Instytucie. W ostatnich latach wynagrodzenia w IMGW-PIB rosły znacznie wolniej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. O ile w 2020 r. średnia krajowa odpowiadała wynagrodzeniu młodszego specjalisty w IMGW, o tyle obecnie mieści się już w widełkach głównego specjalisty. Oznacza to istotne obniżenie siły nabywczej wynagrodzeń pracowników Instytutu.
W trakcie trwania sporu zbiorowego doszło do dyscyplinarnego zwolnienia Przewodniczącej Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w IMGW-PIB, objętej szczególną ochroną prawną. Decyzja ta została podjęta mimo braku zgody zarządu związku zawodowego. W ocenie związku jest to działanie odwetowe za krytyczne stanowisko przedstawione Ministrowi Infrastruktury w sierpniu 2025 r. oraz próba destabilizacji działalności organizacji związkowej. W marcu Sąd Rejonowy w Gdyni nakazał przywrócenie Przewodniczącej do pracy na czas postępowania sądowego. Do 23 marca brak jest informacji o stanowisku pracodawcy w tej sprawie.
Należy podkreślić, że zwolnienie działacza związkowego w trakcie sporu zbiorowego jest wyjątkowo nieodpowiedzialnym działaniem, pozwala bowiem związkowcom na pominięcie etapów rokowań i mediacji, i bezpośrednie przejście do referendum strajkowego, co może skutkować podjęciem ostrzejszych form protestu.
Pomimo ustawowego obowiązku, Dyrektor IMGW-PIB do tej pory nie przystąpił do rokowań. 13 lutego jednostronnie ogłosił „zakończenie” sporu, uzależniając jego istnienie od ujawnienia wewnętrznych dokumentów związku zawodowego. Stanowisko to pozostaje w sprzeczności z obowiązującym prawem. Błędną narrację o braku sporu Dyrektor przedstawił Ministrowi Infrastruktury.
Tymczasem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swojej opinii na temat sporu w Instytucie, sporządzonej na prośbę strony związkowej, jednoznacznie potwierdziło, że spór zbiorowy został wszczęty prawidłowo i zgodnie z ustawą, a pracodawca nie ma prawa uzależniać istnienia sporu od przekazania mu wewnętrznych dokumentów związku ani decydować o jego legalności czy zakończeniu. Ustawodawca nie przyznał pracodawcy prawa decydowania o zaistnieniu, czy nieistnieniu sporu zbiorowego, aprobowania go, a tym bardziej do uznawania sporu za nielegalny, bezprzedmiotowy, czy zakończony.
Dodatkowo, do co najmniej 3 marca br. Dyrektor nie dopełnił obowiązku zgłoszenia sporu do Państwowej Inspekcji Pracy, co stanowi naruszenie przepisów ustawy i może być kwalifikowane jako utrudnianie prowadzenia sporu zbiorowego, zagrożone karą grzywny albo ograniczenia wolności.
Szczególnie bulwersująca jest ingerencja pracodawcy w funkcjonowanie organizacji związkowej. Dyrektor podjął próbę stwierdzenia ustania członkostwa i wygaśnięcia mandatu Przewodniczącej w związku jej zwolnieniem z pracy. Jest to rażąca ingerencja w niezależność i samorządność związku zawodowego, a tym samym naruszenie przepisów ustawy o związkach zawodowych. Zwolnienie pracownika z pracy w żaden sposób nie pozbawia go prawa do dalszego reprezentowania Organizacji Zakładowej NSZZ “Solidarność” przed pracodawcą.
Konsekwentna odmowa dialogu, działania sprzeczne z obowiązującym prawem oraz eskalowanie konfliktu w instytucji o kluczowym znaczeniu dla bezpieczeństwa państwa budzą najwyższy niepokój “Solidarności”.
IMGW-PIB odpowiada za system ostrzegania hydrologicznego i meteorologicznego kraju, jest dostawcą danych dla strategicznych gałęzi naszej gospodarki oraz dla wojska. Stabilność jego funkcjonowania leży w interesie publicznym. Tymczasem obecny sposób zarządzania prowadzi do pogłębiania napięć i realnie zagraża ciągłości wykonywania zadań o strategicznym znaczeniu.
Oczekujemy podjęcia pilnych działań przez Ministra Infrastruktury jako organu nadzorującego i krytycznego przyjrzenia się działaniom Dyrektora. Sytuacja w IMGW-PIB wymaga zdecydowanej reakcji i przywrócenia standardów zarządzania opartych na dialogu społecznym, poszanowaniu prawa oraz odpowiedzialności za funkcjonowanie instytucji publicznej.