Od 1 stycznia zmieniła się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jej wysokość osiągnie poziom 1680 zł. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosną też inne świadczenia, takie jak wysokość odprawy dla osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie firmy, stawki odszkodowań dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, dodatek za pracę w nocy.
Wzrost płacy minimalnej oznacza, że zmianie ulegną też inne świadczenia pracownicze. Jednym z nich jest wysokość odprawy dla osób zwalnianych z przyczyn leżących po stronie firmy. Górna kwota, którą otrzymają na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) jest wielokrotnością minimalnego wynagrodzenia. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy zwalnianego, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnej płacy. W 2014 roku będzie to zatem wartość 25 200 zł.
W nowym roku wraz ze zmianą płacy minimalnej wrosną też stawki odszkodowań dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Ich minimalną wysokość ustawodawca ustalił na poziomie najniższego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia wzrośnie też dodatek za pracę w nocy. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę i wykonującemu ją w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą taką godzinę. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy.
Więcej na stronach Gazety Prawnej
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!