Od 1 stycznia 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1600 zł brutto. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku ubiegłego. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się więc wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.
Taka podwyżka nie musi objąć osób otrzymujących dodatkowo np. premie czy dodatki. Obliczając minimalne wynagrodzenie bierze się bowiem pod uwagę: dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe czy za warunki pracy), premie i nagrody oraz wynagrodzenie chorobowe. Jeśli suma wszystkich wymienionych składników wraz z wynagrodzeniem zasadniczym przekroczy 1600 zł brutto, pracownik nie będzie mógł domagać się wyrównania.
Jednak przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie należy uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Wzrost płacy minimalnej oznacza, że wyższe będą też np. wynagrodzenia za czas przestoju w firmie. Nie może być ono niższe od wysokości minimalnej pensji.
Wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy.
Minimalne wynagrodzenie netto na 2013 rok nie napawa optymizmem. Warto jednak dodać, że minimalna płaca jest jeszcze mniejsza w Czechach, na Słowenii czy w Bułgarii. Z drugiej strony nie możemy się porównywać do takich krajów jak Irlandia czy Holandia, gdzie najniższa pensja krajowa wynosi ok. 1400 euro.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!