Nagany, obniżanie ocen pracowniczych, a przez to pozbawianie podwyżki wynagrodzeń, utrudnianie pracy społecznego inspektora pracy i oskarżanie go o narażenie firmy na straty finansowe to niektóre z praktyk stosowanych przez kierownictwo Coca-Coli wobec zakładowej organizacji związkowej „S”- mówi Maciej Szczęsny jeden z członków organizacji zakładowej w Coca-Coli.
Coca-Cola to kolejna firma, która angażuje się w mistrzostwa Europy w piłce nożnej Euro 2012 i jednocześnie stosuje nieczyste zagrania wobec swoich pracowników.
Nie tylko skandaliczne praktyki Jeronimo Martins Dystrybucja, właściciela Biedronki kładą się cieniem na przygotowaniach do Euro 2012. Wśród głównych sponsorów turnieju jest również Coca-Cola, której nieobce są antypracownicze praktyki.
– Dopóki nie było związku byliśmy dobrymi pracownikami. Teraz pracodawca wykorzystuje każdą okazję do tego, żeby wręczyć mi naganę. Nawet za to, że idąc z pismem do dyrektora nie wszedłem do biura drzwiami towarowymi tylko tzw. biurowymi – mówi Szczęsny.
– W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nadinspektor Krajewski wykrył sporo nieprawidłowości. Następnie pełnomocnik „żółtego związku”, który wcześniej jako ekspert reprezentował pracodawcę w swojej opinii napisał, że to przeze mnie wzrosła składka do ZUS i dlatego pracownicy mogliby dostać większą podwyżkę wynagrodzenia – dodaje Szczęsny
Pracodawca wspólnie z tzw. żółtym związkiem, na którego czele stanął jeden z dyrektorów doprowadził do odwołania Szczęsnego z funkcji społecznego inspektora pracy. Mimo działań pracodawcy i żółtego związku został on ponownie wybrany na tę funkcję. Co ciekawe w Coca-Coli powstał kolejny związek, którego przewodniczącą została tym razem asystentka dyrektora ds. sprzedaży.
– Do takich praktyk nie powinno dochodzić w firmie, która jak sama twierdzi chce być ulubionym pracodawcą na rynku pracy i cenionym członkiem społeczności w której działa – mówi Sławomir Maciaszczyk, przewodniczący „S” w Coca-Coli.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!