„Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”

Zapraszamy do udziału w projekcie: „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”.
Projekt ten realizowany jest wspólnie przez NSZZ „Solidarność” i firmę szkoleniowo-doradczą ProFirma sp. z o.o. Środki na jego realizację pochodzą z Unii Europejskiej (w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego).

Projekt skierowany jest do przedstawicieli NSZZ „Solidarność” z Regionu Mazowsze ze struktur: krajowych, regionalnych i zakładowych oraz przedsiębiorców i przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstwem, a także specjalistów zajmujących się polityką personalną.
Celem projektu jest podniesienie wiedzy i umiejętności związkowców oraz pracodawców w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, w których zatrudnione są osoby z grupy docelowej – zdefiniowanej jako grupa 45+.

Projekt realizowany będzie w okresie od marca 2010 roku do grudnia 2011 roku.

Autorzy projektu podają, że postępujący w Polsce proces starzenia się społeczeństwa oraz bardzo niski wskaźnik zatrudnienia osób 50+ (obecnie na poziomie 33%) będzie w przyszłości wpływał na adaptacyjność i konkurencyjność firm. Przewagę konkurencyjną uzyskają te firmy, które najwcześniej przystosują swoje strategie, procedury wewnętrzne i politykę do nadchodzących zmian.
Wśród korzyści, które powinny zostać osiągnięte przez dane przedsiębiorstwo (w przypadku przystąpienia do realizacji projektu) powinny znaleźć się wzrost konkurencyjności, poprawa wyników finansowych przedsiębiorstwa oraz umiejętność dostosowania się do sytuacji panującej na rynku pracy. Wśród korzyści dostępnych dla pracowników grupy docelowej wymienić można wzrost satysfakcji i zaangażowania będące wynikiem lepszej komunikacji oraz poprawy efektywności pracy.
Ponadto wdrożenie w przedsiębiorstwie strategii zarządzania wiekiem w pewnej liczbie przedsiębiorstw powinno doprowadzić do zainicjowania zmian w zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy uwzględniających ideę zarządzania wiekiem. (Można oczekiwać, że dzięki wprowadzonym w układach zmianom pracownicy grupy docelowej będą mieli łatwiejszy dostęp m. in. do szkoleń, oraz środków skierowanych na działania prozdrowotne). Biorący udział w szkoleniu działacze uzyskają certyfikat zaświadczający o nabyciu wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania wiekiem.
Wśród tematów szkoleń skierowanych do działaczy związkowych (reprezentujących struktury regionalne i zakładowe) znajdują się m. in.: mentoring, aktualizacja kompetencji, szkolenia i przegląd kwalifikacji.
Z kolei wśród szkoleń adresowanych do osób reprezentujących kadrę zarządzającą przedsiębiorstwa jednym ze szkoleń jest szkolenie: „Zarządzanie wiekiem, jako strategia osiągania korzyści biznesowych”. Efektem tego szkolenia będzie m. in. umiejętne wykorzystanie wiedzy i wieloletniego doświadczenia ekspertów z grupy 45+ oraz ich utrzymanie w firmie.
Do udziału w szkoleniu zaproszono gości (ekspertów), którzy przedstawią dobre praktyki z firm wdrażających zarządzanie wiekiem. Praktyki te dotyczyć będą takich obszarów jak planowanie zatrudnienia i rekrutacja, rozwój pracowników oraz organizacja pracy.
Uczestnicy szkolenia zapoznają się z kompetencyjną platformą internetową Mój Eduportal oraz grą symulacyjną, dzięki której możliwe będzie ukazanie realnych korzyści (w tym finansowych) wynikających z pełnego wykorzystania potencjału zespołu zróżnicowanego wiekowo. W czasie gry jej uczestnicy będą podejmowali szereg decyzji w określonej sytuacji rynkowej i organizacyjnej. Decyzje te w większości przypadków dotyczyć będą pracowników grupy 45+. W efekcie podjętych decyzji ich autorzy będą mogli zapoznać się z wynikami finansowymi przedsiębiorstwa, którego zasobami ludzkimi mieli okazję zarządzać.

            Osoby zainteresowane udziałem w projekcie prosimy o kontakt z prowadzącym rekrutację – Wojciechem Jezierskim – w poniedziałki od godz. 8 do 16 oraz od wtorku do piątku w godz. od 13 do 16 na tel. 22 314 80 28 (ewentualnie na tel. 22 632 91 99)

            Do projektu można zgłaszać się wysyłając e-mail na adres: wjezierski11@wp.pl z podaniem w temacie e-maila: Projekt Zarządzanie Wiekiem – zgłoszenie do udziału w projekcie.