Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy

W dniu 29 czerwca br. w Warszawie odbyła się konferencja „Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy – szanse i wyzwania”, zorganizowana przez Związek Pracodawców Warszawy i Mazowsza. Wśród zaproszonych do dyskusji gości obecni byli przedstawiciele Samorządu Województwa Mazowieckiego oraz związków zawodowych.
Konferencja była poświęcona roli dialogu społecznego w rozwiązywaniu problemów w stosunkach pracy, budowaniu przyjaznych relacji na poziomie pracodawca – pracownik oraz wyzwaniom stojącymi przed Wojewódzką Komisją Dialogu Społecznego.
Prelegenci byli zgodni co do tego, że relacje wynikające ze stosunków pracy, zarówno na poziomie zakładu pracy, jak i na poziomie ponadzakładowym wystawione były w ostatnich latach na ciężką próbę oddziaływania procesów prywatyzacyjnych i restrukturyzacyjnych, w których bardzo aktywnie uczestniczyły związki zawodowe. Zmiany strukturalne i problemy gospodarcze stały się źródłem wielu konfliktów, które okazały się przeszkodą do prowadzenia harmonijnej współpracy. Sytuację pogarsza również fakt, że pracodawcy, zwłaszcza prywatni nie mają doświadczeń we współpracy ze związkami zawodowymi, eksponują często niechęć i obawy przed dobrze zorganizowanym ruchem związkowym. Życie pokazuje, że ich obawy są nieuzasadnione. W zakładach pracy, gdzie związkowcy są traktowani przez pracodawcę jako równorzędny partner, kondycja zakładu jest znacznie lepsza, niż w tych, gdzie istnieje niechęć do związkowców.
– Tylko 18% pracowników należy w Polsce do związków zawodowych, natomiast związki pracodawców zrzeszają 30% przedsiębiorców. Oznacza to, że w 8 na 10 zakładów pracy nie jest prowadzony dialog społeczny. Mamy więc olbrzymi obszar do zagospodarowania. Pracodawca nie będzie wstanie efektywnie prowadzić swoje przedsiębiorstwo, jeżeli będzie traktował ludzi, jak bezduszną maszynę. Dialog społeczny ma doprowadzić do świadomości, że zakład pracy, to jest miejsce, od którego zależy nasz byt! – powiedział Waldemar Dubiński, zastępca przewodniczącego ZRM NSZZ „Solidarność”.
Po wykładach rozpoczęła się dyskusja panelowa, w której uczestnicy mieli okazję podzielić się swoim doświadczeniem na temat dialogu społecznego w zakładzie pracy.