Nie! Eksploatacji Polaków

W dniu 28 października br. przed Ambasadą Republiki Korei Południowej odbyła się pikieta pracowników Spółek LG Electronics, Dong Yang Electronics oraz Ssang Geum zlokalizowanych w Mławie, w której udział wzięło ponad 200 osób. Organizatorem pikiety był NSZZ „Solidarność”.

W dniu 28 października br. przed Ambasadą Republiki Korei Południowej odbyła się pikieta pracowników Spółek LG Electronics, Dong Yang Electronics oraz Ssang Geum zlokalizowanych w Mławie, w której udział wzięło ponad 200 osób. Organizatorem pikiety był NSZZ „Solidarność”. Protestujący domagali się zwrócenia uwagi na skandaliczny stan stosunków pracowniczych panujący w Spółkach. Niestety nikt z pracowników placówki nie wyszedł do pikietujących. Delegacja przekazała petycję Ambasadorowi Korei Południowej przez pracownika ochrony Ambasady.

Od 16 października br. w Dong Yang Electronics trwa strajk. Dyrekcja odmówiła jakichkolwiek rozmów z załogą. Koreańczycy, nie zważając na to, że cała procedura strajkowa była przeprowadzona zgodnie z polskim prawem, po prostu zwolnili pracowników.

– Zwolnili ludzi, którzy mieli odwagę ubiegać się o swoje prawa, którzy upomnieli się o swoją godność! Zostali oni „wymienieni” na nowych, nie zrzeszonych pracowników. Lecz my się nie poddamy! W ciągu strajku, nie zważając na represje ze strony kierownictwa, do Związku dołączyło 120 osób  – powiedział Edward Judziak, przewodniczący MOZ Nr 2935.

Załoga domaga się podwyżki płac oraz doprowadzenie warunków pracy do poziomu standardów przyjętych w Unii Europejskiej.

– Mława potrzebuje te Spółki, ale nie możemy się zgodzić na eksploatację pracowników. Kiedyś na budynku Dong Yang Electronics wisiał plakat z napisem: „Najważniejsi są ludzie!” – wydaje się, że kierownictwo o tym zapomniało! – ubolewał Edwar Judziak.

– Jesteśmy tutaj, aby zwrócić uwagę na to, jak traktuje się polskiego pracownika w jego własnym kraju! – powiedział jeden z uczestników.

Przed zebranymi wystąpił Andrzej Kropiwnicki, przewodniczący ZRM. Powiedział, że w obecnych czasach pracownik musi znów ostro walczyć o swoje prawa, ponieważ kwestia dialogu społecznego jest ignorowana przez rządzących i wielu pracodawców.

– Czy my chcemy strajkować? Oczywiście, że nie, ale z nami nie chcą rozmawiać. Musimy, więc, siłą dochodzić swoich racji. To, co się dzieje w waszej firmie, jest tylko odzwierciadleniem ogólnej sytuacji w kraju. Rządzący” na górze” pozorują dialog społeczny a na dole – kierownictwo w ogóle nie chce rozmawiać z załogą – powiedział.

Andrzej Kropiwnicki obiecał, że Zarząd Regionu udzieli logistycznego i finansowego wsparcia dla strajkujących.

 

Warszawa, dnia 28 października 2008 roku

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa

NSZZ „Solidarność” Region Mazowsze Nr 2935

06-500 Mława

ul. LG Electronics 7

 

 

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” działająca w Spółkach LG Electronics, Dong Yang Electronics oraz Ssang Geum zlokalizowanych w Mławie prosi Waszą Ekscelencję o zainteresowanie się wzrastającymi napięciami społecznymi pomiędzy pracownikami a Zarządami w/w Spółek oraz o aktywne zaangażowanie się w celu wyeliminowania przyczyn konfliktu.

Inwestycje zrealizowane w Mławie na przestrzeni kilkunastu ostatnich lat cieszyły się poparciem zarówno ludności lokalnej jak i władz państwowych. Poparcie dla prowadzonych inwestycji wyrażone było miedzy innymi poprzez ułatwienie procesu inwestycyjnego oraz zwolnienia podatkowe dla inwestorów. Inwestorzy koreańscy uzyskali również dostęp do wysoko wykwalifikowanych, sumiennych i dobrze wykonujących swoje obowiązki pracowników czerpiąc przez lata zyski z prowadzonej działalności.

Działania Zarządów Spółek, szczególnie w ostatnim okresie czasu, pozostawały w rażącej sprzeczności z uzasadnionymi oczekiwaniami pracowników Spółek, jak również
z powszechnie przyjętymi w Unii Europejskiej standardami pracy. Naruszenia obowiązującego w Polsce prawa spotkały się ze zdecydowanym sprzeciwem pracowników oraz Związków Zawodowych. Realizowana dotychczas polityka zatrudnienia,
w szczególności dotycząca wynagrodzeń pracowniczych, nastawiona została na maksymalną eksploatację pracowników – co skutkuje nieekwiwalentnym poziomem wynagradzania pracowników za wykonaną pracę. Kontynuacja takich działań spowoduje dalszą radykalizację nastrojów społecznych, jak również może w sposób negatywny odbić się na wizerunku inwestorów z koreańskim kapitałem.

Zignorowanie przedstawionych problemów może skutkować dalszym wzrostem negatywnych emocji i pogorszeniem wizerunku koreańskich pracodawców na polskim rynku pracy a także negatywnie wpływać na planowane inwestycje.

Wobec powyższego prosimy Waszą Ekscelencję o zainteresowanie się przedstawionym problemem i podjęcie wszelkich możliwych działań w celu rozwiązania zaistniałego konfliktu, tak aby koreański inwestor nie był utożsamiany z pracodawcą wyzyskującym pracowników.

Za Komisję Międzyzakładową podpisał:

Edward Judziak, Przewodniczący

Bartłomiej Polak, Sekretarz