We wtorek, 18 marca br., zakończyły się negocjacje między Organizacją Zakładową NSZZ "Solidarność" Pracowników TESCO Polska a zarządem firmy. Związkowcy domagali się: wzrostu wynagrodzeń o 30 proc., zwiększenia dodatku za pracę w nocy, wprowadzenia dodatku za pracę w niedzielę i święta, dodatków dla pracowników z długim stażem oraz systemu motywacyjnego.
We wtorek, 18 marca br., zakończyły się negocjacje między Organizacją Zakładową NSZZ "Solidarność" Pracowników TESCO Polska a zarządem firmy. Związkowcy domagali się: wzrostu wynagrodzeń o 30 proc., zwiększenia dodatku za pracę w nocy, wprowadzenia dodatku za pracę w niedzielę i święta, dodatków dla pracowników z długim stażem oraz systemu motywacyjnego.
W lipcu nastąpi pierwszy etap podwyżek płac w sklepach TESCO. Kolejny wzrost wynagrodzeń zaplanowano na listopad. Od 1 listopada br. wynagrodzenia pracowników z rocznym stażem pracy wynosić będzie nie mniej niż 1500 PLN a wynagrodzenie pracowników ze stażem poniżej jednego roku wynosić będzie nie mniej niż 1360 PLN.
Porozumienie zakłada m.in., że: od marca 2008 wszystkim pracownikom zatrudnionym w sklepach wypłacany jest zwiększony dodatek za godziny przepracowane w nocy, kasjerom wypłacany jest dodatek motywacyjny, który w listopadzie włączony będzie do wynagrodzenia zasadniczego, w kwietniu pracownicy, którzy pracowali co najmniej dwa lata otrzymają jednorazową nagrodę w postaci bonu towarowego w wysokości od 200 do 500 PLN netto (podatek pokryje pracodawca).
– Negocjacje były długie i trudne, jednak udało nam się sporo osiągnąć. Większość zgłoszonych przez nasz związek postulatów będzie zrealizowana w 2008 roku. Jesteśmy wdzięczni za okazane nam wsparcie. Szczególne podziękowania należą się przede wszystkim członkom naszego związku, którzy w nas wierzyli – mówi Katarzyna Sawicka, przewodnicząca "S" w TESCO.
NSZZ "Solidarność" w TESCO Polska, zrzesza ponad 2 tys. pracowników z 41 sklepów i jest najsilniejszym związkiem w tej firmie.
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!