Po raz pierwszy sąd nakazał pracodawcy przekazanie informacji, o które zwracała się do niego rada pracowników. Do sądu, w tej sprawie zwrócili się pracownicy z Fabryki Samochodów Osobowych w Warszawie.
Po raz pierwszy sąd nakazał pracodawcy przekazanie informacji, o które zwracała się do niego rada pracowników. Do sądu, w tej sprawie zwrócili się pracownicy z Fabryki Samochodów Osobowych w Warszawie.
– Byliśmy zaniepokojeni masowym zatrudnianiem przez pracodawcę pracowników z agencji pracy tymczasowej. Poprosiliśmy pracodawcę o udzielenie informacji o pełnych kosztach zatrudnienia pracowników tymczasowych, ale jej nie otrzymaliśmy. Dlatego w ubiegłym roku wystąpiliśmy z tą sprawą do sądu – mówi Ireneusz Jóźwiak z NSZZ "Solidarność" FSO i sekretarz rady pracowników w FSO.
Pracownicy opierali się na art. 16 ust. 3 z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Sąd Rejonowy Warszawa Praga-Północ uwzględnił zasadność wniosku i nakazał pracodawcy udzielenie informacji z zastrzeżeniem poufności, o pełnych kosztach zatrudniania pracowników tymczasowych. Sąd uznał również, że nie ma podstaw sądzić, iż przekazanie tych informacji mogłoby zakłócić działalność przedsiębiorstwa, albo narazić je na znaczącą szkodę.
– Obecnie pracodawca jest na etapie wywiązywania się z nakazu sądu – dodaje Ireneusz Jóźwiak.
– Polska ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji nie precyzuje jasno prawa rad pracowników do informacji, określając że jej zakres ogranicza się jedynie do powielenie ogólnych terminów zawartych w dyrektywie europejskiej. W odróżnieniu od innych krajów w Polsce nie określono, jakiego rodzaju dokumentu może domagać się rada pracowników. Zakres informacji, jakie pracodawca będzie przekazywał radzie może zostać określona w ramach porozumienia między radą i pracodawcą – mówi Stefan Portet, dyrektor generalny SPartnera, firmy doradczej współpracującej z organizacjami pracowników.
– Dialog społeczny, informowanie oraz uwzględnianie opinii załogi są bardzo ważne dla firm, które poddawane są coraz szybszym i bardziej radykalnym zmianom. Bez zaangażowania każdej ze stron, przedsiębiorstwa nie będą potrafiły podjąć wyzwań, które na nie czekają. Jeśli pracownicy nie rozumieją tego, co się wokół nich dzieje i nie mają wpływu na podejmowane decyzje, byłoby całkowicie złudne oczekiwać z ich strony całkowitego zaangażowania w zachodzące przemiany – dodaje Portet,.
Rady pracowników zaczęły powstawać w Polsce w 2006 r. Od 24 marca br. zgodnie z obowiązującym prawem rady będą mogły powstawać w zakładach zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Rada ma możliwość otrzymywania informacji dotyczących m.in. planów finansowych, fuzji i przejęć, wejścia do spółki inwestora strategicznego, emisji akcji na Giełdzie Papierów Wartościowych czy zagranicznej ekspansji.
· Dział Informacji KK
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!