Komisja Zakładowa nr 311 Region Mazowsze NSZZ "Solidarność" Cadbury Wedel Sp. z o.o. podjęła uchwałę i rozpoczęła procedury zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Zarząd Cadbury Wedel Sp. z o.o.
ul. Zamoyskiego 28/30
03-801 Warszawa
Komisja Zakładowa nr 311 Region Mazowsze NSZZ „Solidarność” Cadbury Wedel Sp. z o.o., działając na mocy art. 1 i art. 7 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 roku (Dz.U.Nr.55,poz.236 , z późn. zm.) żąda:
1. Zrównania płacy zasadniczej do poziomu zakładowego dla wszystkich pracowników …
Komisja Zakładowa nr 311 Region Mazowsze NSZZ "Solidarność" Cadbury Wedel Sp. z o.o. podjęła uchwałę i rozpoczęła procedury zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Zarząd Cadbury Wedel Sp. z o.o.
ul. Zamoyskiego 28/30
03-801 Warszawa
Komisja Zakładowa nr 311 Region Mazowsze NSZZ „Solidarność” Cadbury Wedel Sp. z o.o., działając na mocy art. 1 i art. 7 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 roku (Dz.U.Nr.55,poz.236 , z późn. zm.) żąda:
1. Zrównania płacy zasadniczej do poziomu zakładowego dla wszystkich pracowników z poszczególnych grup zaszeregowania w danej kategorii, dotyczy to osób przejętych z Jedyna Sp. z o.o. na zasadach art 23 K.P.
2. Zmienić propozycję płacy zasadniczej pracowników do poziomu w danej kategorii zaszeregowania, osobom którym pracodawca w ramach zmian organizacyjnych zaproponował nowe stanowiska i kategorie (obecnie średnia z danej kategorii).
3. Wypłacić odprawy w wysokości nie mniejszej niż zawarte w art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dla osób które nie przyjęły proponowanych warunków pracy i płacy, z wyłączeniem pracowników którym przemodelowano część wynagrodzenia na premię regulaminową zgodnie z zawartym porozumieniem.
4. Zastosować zapisy kodeksu pracy oraz art 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wobec osób w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży, przebywających na urlopach macierzyńskich oraz objętych szczególną ochroną w związku z pełnioną funkcją.
5. Przeprowadzić obiektywny dobór oraz stanowiska, wobec osób którym muszą zostać zaproponowane nowe warunki, łącznie ze stanowiskami na które w danym momencie są zatrudniani pracownicy ajencyjni.
6. Wprowadzić dodatek za pracę w niedzielę, w wysokości nie niższej niż dodatek za pracę w porze nocnej, biorąc pod uwagę wysoką szkodliwość tego rodzaju pracy ze względów społecznych.
W przypadku niezrealizowana powyższych żądań w terminie 14 dni od otrzymania niniejszego pisma, Komisja Zakładowa nr 311 Region Mazowsze NSZZ „Solidarność” Cadbury Wedel Sp. z o.o. zastrzega sobie możliwość zastosowania wszelkich działań przewidzianych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych ze strajkiem włącznie.
Z wyrazami szacunku
Za Komisję Zakładową
Przewodniczący
Dariusz Skorek
Warszawa 25.07.2007
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!