Dnia 6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw pod poz. 240 została opublikowana zmiana ustawy kodeks pracy regulująca kwestie kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej https://dziennikustaw.gov.pl/DU. Treść ustawy w załączniku. Przepisy dotyczące prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników wchodzą w życie od 21 lutego 2023r a dotyczące pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023r.
Poniżej wyciąg z nowych przepisów, w których mowa o współdziałaniu pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie wprowadzania nowych regulacji do zakładowych źródeł prawa pracy.
„Art. 221c § 10 kp. Wprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
(…) Art. 6720. § 1 kp. Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253 ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
§ 3. Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
§ 4. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
§ 5. Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.
Nowe regulacje omawiane będą na szkoleniach związkowych z zakresu uprawnień związków zawodowych. Harmonogram szkoleń zostanie wkrótce opublikowany a osoby zainteresowane udziałem w takim szkoleniu proszone są o przesłanie zgłoszenia do Działu Szkoleń e-mail: szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl.
W przypadku, gdy do Komisji Zakładowej wpłyną projekty aktów wewnątrzzakładowych regulujących przedmiotowe kwestie wnioski o pomoc prawną prosimy kierować do Działu Ekspercko-Prawnego e-mail: prawny.mazowsze@solidarnosc.org.pl
Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!